Gerekçe

Türkiye'de henüz EU AI Act (Avrupa Birliği Yapay Zeka Yasası) gibi bir "Yapay Zeka Kanunu" yürürlükte değildir. Ancak, 6698 sayılı KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında veri sorumlularının tutmak zorunda olduğu Veri Envanteri (VERBİS ile ilişkili) bu skill'in doğal bir uzantısıdır. Skill'deki "Risk Tier" (Risk Kademesi) kavramı, Türkiye'deki "Yapay Zeka Strateji Belgesi (2021-2025)" hedefleriyle paraleldir. ABD'deki NIST ve AB'deki Article 5 gibi yasaklı pratiklerin karşılığı Türkiye'de henüz müstakil bir kanun değil, KVKK Kurulu'nun YZ hakkındaki tavsiye kararları ve Anayasa'nın özel hayatın gizliliğine ilişkin hükümleridir.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde "Regulatory Footprint" kısmına KVKK ve Dijital Dönüşüm Ofisi rehberleri eklenmelidir.
• Sınıflandırma yapılırken sistemin "kişisel veri işleyip işlemediği" sorusu Türk hukuku için en öncelikli filtre olmalıdır.

Gerekçe

KVKK Kurulu'nun yayımladığı "Yapay Zeka Alanında Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik Tavsiyeler" uyarınca, yüksek riskli veri işleme faaliyetleri için etki analizi (DPIA - Data Protection Impact Assessment / Veri Koruma Etki Analizi) yapılması önerilmektedir. Bu skill, ABD/AB normlarını temel alsa da, yapısal olarak Türk hukukundaki "Hukuka ve Dürüstlük Kurallarına Uygunluk" (KVKK md. 4) ve "Aydınlatma Yükümlülüğü" (KVKK md. 10) gerekliliklerini belgelendirmek için en güçlü araçtır. Veri minimizasyonu ve veri kalitesi ilkeleri Türk hukukuyla doğrudan örtüşmektedir.

Pratik Notlar

• "Accuracy and Failure" (Doğruluk ve Hata) bölümüne, Türk Ceza Kanunu kapsamındaki "Hukuka Aykırı Olarak Verileri Ele Geçirme" (TCK md. 136) riskleri şerh düşülmelidir.
• Rapor sonunda Türk avukatlar için "Avukatlık Kanunu md. 35 (Yalnız Avukatların Yapabileceği İşler)" uyarısı eklenmelidir; zira bu analiz hukuki bir mütalaa niteliğindedir.

Gerekçe

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) uyarınca yönetim kurulunun "şirketin yönetimi ve gözetimi" (md. 375) devredilemez görevi kapsamında, iç politikaların güncelliğini koruması esastır. Ayrıca KVKK kapsamındaki "Teknik ve İdari Tedbirler" sürekli denetim ve izleme gerektirir. Bu skill, kağıt üzerindeki politikanın sahada kadük kalmasını engeller ve kurumsal yönetişim ilkelerine (compliance) hizmet eder.

Pratik Notlar

• Tarama sıklığı, Türkiye'deki Yıllık Faaliyet Raporu döngüleriyle uyumlu hale getirilebilir.
• Öneri metinlerinde Türkçe hukuki terminoloji ("Şerh/Değişiklik Önerisi", "Yükümlülük", "Rıza") kullanılmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de şirketlerin iç yönergeleri (Disiplin Yönetmeliği, Bilgi Güvenliği Politikası vb.), 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) md. 399 uyarınca işverenin talimat verme hakkına dayanır. Bu skill'in ürettiği taslak, iş hukukundaki "çalışanın sadakat ve özen borcu" kapsamındaki sınırları belirlemek için mükemmel bir temeldir. KVKK md. 12 kapsamındaki veri güvenliği yükümlülüklerinin çalışana tebliği açısından kritiktir.

Pratik Notlar

• Taslağa TBK m. 396 kapsamındaki işçinin sadakat borcunun bir unsuru olan sır saklama yükümlülüğü ve 6331 sayılı Kanun çerçevesinde İş Sağlığı ve Güvenliği vurguları eklenmelidir.
• Türkiye Barolar Birliği'nin teknoloji kullanımına ilişkin etik ilkeleri kaynak olarak gösterilebilir.

Gerekçe

Türkiye'nin AB mevzuatına uyum (Aquis) süreci devam ettiği için, EU AI Act gibi metinlerin Türk hukukunu (özellikle AB'ye hizmet/ürün ihraç eden veya AB vatandaşlarının verisini işleyen firmaları) etkilemesi kaçınılmazdır. Bu skill, "Yabancı Mevzuata Uyum" yükümlülüğü olan Türk şirketleri için hayati önem taşır. Ayrıca KVKK Kurulu'nun sıkça değişen rehberlerinin takibi için idealdir.

Pratik Notlar

• Analizlerde KVKK m. 9 (Yurt Dışına Aktarım, 02/03/2024 tarihli 7499 sayılı Kanun m. 34 ile yeniden düzenlenmiştir) kriterleri mutlaka bir "Gap" olarak sorgulanmalıdır. Yürürlükteki rejimde sıralı kontrol mantığı şöyledir: (1) Kurul'un yeterlilik kararı var mı? → (2) Uygun güvenceler sağlanabilir mi (standart sözleşme, BCR, uluslararası anlaşma, taahhütname)? → (3) Arızi haller (m. 9/6) uygulanabilir mi? CLAUDE.md profiline bu üç aşamalı kontrol akışı işlenmelidir.
• Aksiyon planlarında "Sorumlu" hanesine Türkiye'deki "İrtibat Kişisi" veya "Veri Koruma Görevlisi (DPO)" atanmalıdır.

Gerekçe

KVKK Madde 5 (Kişisel verilerin işlenme şartları) ve Madde 6 (Özel nitelikli veriler) bu sınıflandırmanın yasal motorudur. Bir kullanım durumunun "Açık Rıza" mı yoksa "Hakkın Tesisi" mi gerektirdiği bu aşamada belirlenir. Skill, Türk hukukundaki "Ölçülülük" ilkesini (Anayasa md. 13 ve KVKK md. 4) operasyonel bir filtreye dönüştürür. Otomatik karar verme süreçlerine karşı kişinin itiraz hakkı (KVKK md. 11/g) burada "Human-in-the-loop" (insan denetimi) şartı olarak tetiklenir.

Pratik Notlar

• "Yasaklı" (Revizyon) listesine Türkiye'deki "Anayasal Özel Hayatın Gizliliği"ne aykırı senaryolar (örn. biyometrik veriyle duygusal analiz) eklenmelidir.
• Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği, hukuk bürosu kullanımları için bir filtre olarak girilmelidir.

Gerekçe

Türk Borçlar Kanunu'ndaki (TBK) "Genel İşlem Koşulları" (md. 20-25) ve "Sorumsuzluk Anlaşması" (md. 115) hükümleri bu skill'in hukuki denetim alanıdır. Ayrıca YZ sağlayıcısının veri işleyen (processor) mi yoksa veri sorumlusu (controller) mu olduğu ayrımı KVKK açısından kritiktir. KVKK Madde 8 ve 9 (Veri Aktarımı) bu incelemenin en kritik Türk hukuku ayağını oluşturur.

Pratik Notlar

• "Liability" (Sorumluluk) kısmında TBK'daki "Ağır Kusur" (md. 115/1) ve "Yardımcı Kişilerin Fiillerinden Sorumluluk" (md. 116) kavramları şerhlere eklenmelidir.
• "Data Residency" (Veri İkameti) bölümü, Türkiye'deki yerel veri saklama zorunlulukları (Sektörel düzenlemeler: BDDK, SPK, RTÜK) açısından özelleştirilmelidir.

Gerekçe

• Bu yetenek özünde bir yapılandırma aracı olduğu için hukuki bir normdan ziyade operasyonel bir standart sunar. Ancak Türkiye'de KVKK (6698 Sayılı Kanun) uyum süreçleri ve Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi tarafından yayınlanan "Ulusal Yapay Zeka Stratejisi" ve "Yapay Zeka Etik İlkeleri" ile doğrudan ilişkilendirilebilir.
• Türk hukukunda henüz "EU AI Act" benzeri kapsamlı bir yapay zeka kanunu olmasa da, TBK (Türk Borçlar Kanunu) kapsamındaki sorumluluk rejimleri ve 6698 sayılı KVKK kapsamındaki "Veri Sorumlusu" yükümlülükleri, bu mülakat sırasında belirlenecek "AI Posture" (Yapay Zeka Duruşu) için temel teşkil eder. Özellikle mülakatta sorulan "red lines" (kırmızı çizgiler) kısmı, TCK ve Anayasa ile korunan kişilik hakları ve özel hayatın gizliliği bağlamında yerelleştirilmelidir.

Pratik Notlar

• Jurisdiction: "USA/California" yerine "Türkiye" ve "EU" (ihracat/etkileşim varsa) seçilmeli.
• Regulators: NIST/SEC yerine KVKK Kurumu, BTK veya ilgili sektörel otoriteler (BDDK, TCMB vb.) eklenmeli.
• Terminology: "Impact Assessment" terimi KVKK'daki "Veri Koruma Etki Değerlendirmesi" (DPIA) ile uyumlu hale getirilmeli.

Gerekçe

• Bu skill, yönetişim stratejisinin dinamik olarak güncellenmesine yarayan teknik bir arayüzdür. Türk hukuk pratiğinde, özellikle kurumsal yönetim ilkeleri ve iç yönergelerin (TTK m. 367-371 uyarınca yönetim yetkisinin devri ve iç yönerge düzenleme yetkisi) güncellenmesi sürecine paralellik gösterir.
• Bir şirketin "risk posture" (risk duruşu) değişikliği, aslında yönetim kurulunun TTK m. 369 kapsamındaki "özen yükümlülüğü" ve "iş adamı kararı" (business judgment rule) çerçevesinde aldığı stratejik kararların sisteme yansıtılmasıdır. Bu nedenle, yerel mevzuat değişikliği olduğunda (örneğin KVKK kurul kararları veya yeni bir yönetmelik) profilin bu skill ile güncellenmesi, avukatın müvekkiline sunduğu danışmanlık hizmetinin sistem üzerinde güncel kalmasını sağlar.

Pratik Notlar

• Escalation Chain: Türk şirket yapısındaki imza sirküleri ve yetki matrislerine (Hukuk Müşaviri, Uyum Müdürü, KVKK Komitesi) uygun isimler tanımlanmalı.
• Risk Posture: Türk mahkemelerinin teknolojiye ve kusursuz sorumluluk hallerine yaklaşımına göre (TBK m. 71 - Tehlike Sorumluluğu) kalibre edilmeli.

Gerekçe

• Bu skill, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m. 36'da düzenlenen "Sır Saklama Yükümlülüğü"nün dijital ortamdaki teknik karşılığıdır. Farklı müvekkillere ait verilerin mantıksal olarak izole edilmesi, avukatın mesleki etik kuralları ve TBB Meslek Kuralları'nın sır saklama ile ilgili m. 37 vd. hükümleri uyarınca zorunluluktur.
• Ayrıca, 6698 sayılı KVKK m. 12 uyarınca veri sorumlusunun (veya veri işleyen avukatın) alması gereken "teknik ve idari tedbirler" kapsamında, veri erişiminin sadece ilgili proje/mesele ile sınırlı tutulması (yetki matrisi ve veri izolasyonu) kritik önemdedir. Türk hukuk sistemindeki "derdestlik" veya "dosya takibi" mantığına tam uyumludur; bir uyuşmazlığın (matter) diğerinden bağımsız olarak tarihçelendirilmesi (history.md), delil ve not yönetimi için gereklidir.

Pratik Notlar

• Slug Naming: Dosya isimleri (slug) büro içi dosya numaralandırma sistemine (örn: 2026-102-Müvekkil-Adı) göre standartlaştırılmalı.
• Matter Types: Türk hukukuna uygun kategoriler (Yapay Zeka Etki Değerlendirmesi, KVKK Uyum Projesi, Lisans Sözleşmesi İncelemesi vb.) eklenmeli.
• Archiving: Dosyaların kapatılması, Avukatlık Kanunu'ndaki dosya saklama süreleri ile uyumlu bir arşivleme mantığıyla yönetilmeli.

Gerekçe

Türk hukukunda sözleşme serbestisi (TBK m. 26) çerçevesinde taraflar mevcut bir sözleşmeyi her zaman değiştirebilirler. Uygulamada "Zeyilname" veya "Ek Protokol" olarak adlandırılan bu tadiller, ana sözleşmenin ayrılmaz bir parçası kabul edilir. Skill'in yaptığı tarihsel takip, Türk yargılama usulündeki "Yazılı Delil Sistemi" (HMK m. 199 vd.) açısından ispat kolaylığı sağlar. Özellikle "sözleşmenin son hali"nin tespiti, uyuşmazlıklarda tarafların en çok zorlandığı konulardan biridir.

Pratik Notlar

• Türkiye'de damga vergisi (Damga Vergisi Kanunu) tadillerde kritik bir konudur. Skill'in tadil özetinde "Bedel artışı var mı?" sorusunu sorması, vergi uyumu açısından avukata hatırlatıcı olabilir. Zeyilname ile sözleşme bedeli artırılıyorsa, Damga Vergisi Kanunu m. 14 uyarınca yalnızca artan tutar üzerinden ek damga vergisi doğacağı sisteme bir kural olarak işlenmelidir.
• Noter onayı veya tescil gerektiren sözleşmelerde, örneğin taşınmaz satış vaadi (TBK m. 237 uyarınca resmî şekil) veya limited şirket pay devri (TTK m. 595/2 uyarınca yazılı şekil + noter onayı; anonim şirket nama yazılı hisse devrinde bu zorunluluk yoktur), tadillerin de aynı şekil şartına tabi olduğu (TBK m. 13) CLAUDE.md profilinde belirtilmelidir.

Gerekçe

Türkiye'de gizlilik sözleşmeleri TBK'nın genel hükümleri ve TTK'nın haksız rekabete ilişkin hükümleri (TTK m. 54 vd.) kapsamında korunur. Skill'in taradığı "Residuals clauses" (kalıntı bilgiler) veya "Non-solicit" (çalışan ayartmama) gibi ABD menşeli kavramlar, Türk iş dünyasında da standart hale gelmiştir. "Governing Law" (Uygulanacak Hukuk) kontrolü, MÖHUK (Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun) çerçevesinde Türkiye lehine özelleştirilmelidir.

Pratik Notlar

• Cezai Şart (Penalty Clause): ABD hukukunda "liquidated damages" ile "penalties" ayrımı varken, Türk hukukunda cezai şart (TBK m. 179) çok daha esnektir. Uygulama rehberi'ta cezai şart tutarının "fahiş" (TBK m. 182/son) olup olmadığı denetlenmelidir.
• KVKK Uyumu: Gizli bilgi tanımına "kişisel veriler"in de dahil edilmesi ancak bunların işlenmesinin 6698 sayılı Kanun'a tabi olduğunun belirtilmesi gerekir.

Gerekçe

TBK kapsamında belirli süreli sözleşmelerin süre bitiminde sona ermesi asıldır, ancak taraflar zımni veya sarih yenileme öngörebilirler. Skill'in temel mantığı Türkiye için de çok faydalıdır. Ancak, ABD takvimine göre çalışan iş günü mantığı Türkiye'deki resmi ve dini bayramlarla uyumsuzdur. TBK m. 93 ve 94 sürelerin hesaplanması kuralları (örn. sürenin son gününün tatile gelmesi durumunda bir sonraki iş gününe sarkması) skill'in mantığına dahil edilmelidir.

Pratik Notlar

• Noter Şartı: Bazı sözleşmelerin fesih ihbarının "noter kanalıyla, iadeli taahhütlü mektupla veya telgrafla" yapılması zorunluluğu (TTK m. 18/3 - tacirler arası) CLAUDE.md içinde "notice method" olarak özellikle vurgulanmalıdır.
• Konut ve Çatılı İşyeri Kiraları: Eğer bu plugin kira takibi için kullanılacaksa, TBK m. 347 dikkate alınmalıdır: kiracı sözleşme bitiminden en az 15 gün önce yazılı bildirim yapmazsa sözleşme aynı koşullarla bir yıl uzar. Kiraya verenin ise sözleşmenin 10 yıllık uzama süresi dolmadan sebepsiz fesih hakkı yoktur; tracker'ın bu asimetriyi (kiracı vs. kiraya veren) ayrı ayrı modellemesi kritiktir.

Gerekçe

SaaS sözleşmeleri Türkiye'de "isimsiz sözleşme" veya "karma sözleşme" (kira + hizmet) niteliğindedir. Skill'in denetlediği teknik maddeler evrenseldir. Ancak, veri koruma (Data Protection) başlığında GDPR yerine KVKK terminolojisi ve kuralları (özellikle yurt dışına veri aktarımı m. 9) uygulanmalıdır. Ayrıca, bulut bilişim kullanımı BDDK veya KGK gibi kurumlara tabi olan sektörler için ek izin süreçleri gerektirebilir.

Pratik Notlar

• AI/ML Hakları: ABD'deki "fair use" kavramı Türkiye'de (5846 sayılı FSEK) yoktur. Verinin yapay zeka eğitiminde kullanılabilmesi için FSEK kapsamında açık rıza ve mali hak devri/izni hususları netleştirilmelidir.
• Uptime Taahhütleri: SLA ihlallerinde öngörülen "Service Credit" (Hizmet Kredisi) yapısı, Türk hukukunda cezai şart veya tazminattan indirim olarak nitelendirilebilir.

Gerekçe

TBK m. 1 vd. çerçevesinde sözleşmelerin kurulması ve icrası süreçlerini kapsar. Sorumluluk sınırlaması (TBK m. 115 - ağır kusurdan sorumsuzluk kaydının geçersizliği) ve tazminat sorumluluğu (TBK m. 49 vd.) gibi konular Türk hukukunun temel taşlarıdır. Skill'in sunduğu "Liability Cap" (Sorumluluk Üst Sınırı) analizi, Türk ticari hayatında tacirler arasındaki risk yönetimi için kritiktir.

Pratik Notlar

• Sorumsuzluk Kayıtları: TBK m. 115 uyarınca "ağır kusur" halinde sorumsuzluk önceden kararlaştırılamaz. Skill'in önerdiği "total limitation" maddeleri bu emredici hükme aykırı olmamalıdır.
• Mücbir Sebep (Force Majeure): ABD'deki dar kapsamlı mücbir sebep listeleri yerine, Türkiye'deki ekonomik krizleri veya döviz dalgalanmalarını (uyarlama davası - TBK m. 138) içerecek geniş bir "Aşırı İfa Güçlüğü" perspektifi uygulama rehberi'a eklenmelidir.

Gerekçe

Türk ticaret şirketlerinde "İmza Sirküleri" ve "İç Yönerge" (TTK m. 367) ile belirlenen temsil ve ilzam yetkileri, bu skill'in sunduğu mekanizma ile birebir örtüşür. Kurumsal yönetişim ilkeleri uyarınca, belirli bir parasal sınırın üzerindeki taahhütlerin üst yönetime sunulması zorunluluğu Türkiye'de standarttır.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md dosyasındaki onay mercileri, şirketin resmi "İmza Sirküleri" ile uyumlu hale getirilmelidir. "Paralegal" yerine "Hukuk Uzmanı", "Counsel" yerine "Avukat/Hukuk Müşaviri" gibi unvanlar kullanılmalıdır.

Gerekçe

Bu skill teknik bir yapılandırma aracıdır ve doğrudan bir hukuk normuna dayanmaz; ancak Türk hukuk sisteminde çalışan bir hukuk müşavirliği veya avukatlık bürosunun çalışma prensiplerini sisteme öğretmek için kritik bir altyapıdır. Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Türk Borçlar Kanunu (TBK) çerçevesinde hazırlanan sözleşme standartlarının sisteme tanıtılmasını sağlar. Avukatlık Kanunu madde 2 (Avukatlığın Amacı) ve madde 34 (Özen Borcu) uyarınca, avukatın iş süreçlerini düzenli ve standartlara uygun yürütmesi beklenir; bu skill, bu standartların dijital bir "oyun planına" (uygulama rehberi) dönüştürülmesine hizmet eder. Türk şirket yapılarına (A.Ş., Ltd. Şti.) ve yerel imza sirküleri yetki limitlerine uygun onay zincirlerinin tanımlanması için esnek bir zemin sunar.

Pratik Notlar

• Şirket türleri (A.Ş., Ltd. Şti.) ve unvanlar (Yönetim Kurulu, Genel Müdürlük) yerelleştirilmelidir.
• Para birimi (TRY/USD/EUR) ve imza sirkülerine dayalı yetki limitleri (TL bazlı) mülakata dahil edilmelidir.
• KVKK ve damga vergisi gibi Türkiye'ye özgü kritik kontrol noktaları oyun planına eklenmelidir.

Gerekçe

Bu skill, dinamik bir yönetim aracıdır. Türk hukukunda sözleşme standartları, ekonomik değişimlere (enflasyon, döviz kuru hareketleri) veya mevzuat güncellemelerine (örneğin KVKK kurul kararları veya TBK'daki faiz sınırları) göre sık sık güncellenmek zorundadır. TTK madde 18 uyarınca tacirlerin "basiretli bir iş adamı" gibi davranma yükümlülüğü, sözleşme standartlarının güncel tutulmasını gerektirir. Bu skill, hukuk ekibinin bu dinamik süreci kağıt üzerinde veya Excel dosyalarında değil, canlı bir sistem üzerinde yönetmesine imkan tanır. Yerel yetki matrislerindeki (imza sirküleri değişiklikleri) güncellemelerin sisteme hızlıca yansıtılması, Avukatlık Kanunu kapsamındaki mesleki özen borcunun bir gereği olarak değerlendirilebilir.

Pratik Notlar

• Risk seviyeleri tanımlanırken Türkiye'deki yargılama süreleri ve tazminat limitleri göz önüne alınmalıdır.
• "House style" (Kurumsal Üslup) kısmında Türk hukukuna uygun yazı tipi (Times New Roman 12 vb.) ve format standartları tanımlanmalıdır.
• Onay hiyerarşisi, Türk şirketlerindeki "Uyum" (Compliance) veya "Risk Yönetimi" birimlerini kapsayacak şekilde güncellenmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda avukatların en temel yükümlülüklerinden biri olan "Sır Saklama Borcu" (Avukatlık Kanunu m. 36) ve "Çıkar Çatışması Yasağı" (m. 38) ile doğrudan ilişkilidir. Her bir dosyanın (matter) yalıtılmış bir alanda tutulması, KVKK m. 12 kapsamındaki veri güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmesine de yardımcı olur. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca dosyaların düzenli tutulması ve delillerin muhafazası süreçlerine dijital bir disiplin getirir. Skill, Türk avukatlık pratiğindeki "Dosya Takip" sisteminin dijital muadilidir. Özellikle çok sayıda müvekkile hizmet veren bürolarda, birleşme/devralma (M&A) gibi gizliliğin had safhada olduğu işlerde dosya bazlı yetkilendirme ve bağlam izolasyonu hukuk etiği açısından zorunluluktur.

Pratik Notlar

• "Matter types" (Dosya Türleri) kısmına: Tedarik, Lisans, Kira, Hizmet, Bayilik gibi Türk hukukuna özgü kategoriler eklenmelidir.
• Dosya isimlendirme standartları (Slug), Türk büro geleneklerine (Yıl/Dosya No/Müvekkil Adı) uygun yapılandırılabilir.
• Gizlilik seviyeleri (Confidentiality level) KVKK "Özel Nitelikli Veri" ayrımına göre güncellenmelidir.

Gerekçe

Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 1 uyarınca sözleşmenin kurulması, tarafların iradelerinin karşılıklı ve birbirine uygun olmasına bağlıdır. Review skill'i, bu uygunluğun "şirket oyun planı" bazında denetlenmesini sağlar. Belge türlerinin (İsimli/İsimsiz sözleşmeler) doğru teşhisi, TBK ve TTK'daki özel hükümlerin (örneğin Hizmet Sözleşmesi m. 393, Eser Sözleşmesi m. 470) uygulanabilirliği açısından kritiktir. Skill, Türk hukukundaki "sözleşme serbestisi" (m. 26) çerçevesinde hazırlanan belgelerin, şirketin kabul edilebilir risk sınırları içinde kalıp kalmadığını denetler. Ayrıca, sözleşme eklerinin (Ek-1, Ek-2 vb.) ana sözleşmeyle bütünlüğünü kontrol ederek, eksik belge ile imza atılmasını (basiretli tacir yükümlülüğü) engeller.

Pratik Notlar

• İngilizce başlıkların (Master Services Agreement, SOW) Türkçe karşılıkları (Çerçeve Hizmet Sözleşmesi, İş Emri/Proje Tanımı) sisteme tanımlanmalıdır.
• DPA (Data Processing Addendum) kavramı, Türk hukukundaki "Veri İşleyen Sözleşmesi" (KVKK m. 8-9 bağlamında) ile eşleştirilmelidir.
• Damga vergisi doğuran eklerin tespiti için ek bir kontrol mekanizması düşünülmelidir.

Gerekçe

Kurumsal yönetim ilkeleri ve iç denetim standartları uyarınca, şirketlerin hukuki risk politikalarını düzenli olarak gözden geçirmesi gerekir. Türk hukuk uygulamasında, mahkeme içtihatlarındaki değişiklikler veya ekonomik konjonktür (örneğin Yargıtay'ın ceza koşulu veya uyarlama davaları hakkındaki yeni kararları), sözleşme standartlarının güncellenmesini zorunlu kılar. Bu skill, Avukatlık Kanunu m. 2 kapsamında avukatın hukuki konularda rehberlik etme görevini destekler. Veriye dayalı bu yaklaşım, hukuk müşavirliğinin sadece "hayır diyen" değil, iş süreçlerini optimize eden bir birim olmasını sağlar. TBK m. 20 (Genel İşlem Koşulları) denetimi açısından, standart maddelerin mahkeme kararları ışığında revize edilmesi, sözleşmelerin geçerliliğini korumak için elzemdir.

Pratik Notlar

• Öneriler incelenirken, değişikliğin sadece ticari değil, Türk emredici hukuk kurallarına (örneğin haksız şartlar) uygunluğu avukat tarafından manuel doğrulanmalıdır.
• "Accept" (Kabul) işlemi öncesinde değişikliğin eski ve yeni halinin Türkçe bir karşılaştırması gösterilmelidir.
• Öneri gerekçelerinde, yerel piyasa teamüllerine atıf yapılması (örneğin "Türkiye piyasasında bu madde artık böyle kabul ediliyor") faydalı olur.

Gerekçe

Avukatın müvekkilini veya bağlı bulunduğu kurumun birimlerini aydınlatma yükümlülüğü (Avukatlık Kanunu m. 34), karmaşık hukuki metinlerin anlaşılır kılınmasını gerektirir. Türk iş dünyasında "basiretli tacir" (TTK m. 18) olarak hareket etmesi gereken iş birimi yöneticilerinin, imzaladıkları belgenin risklerini tam olarak anlaması gerekir. Stakeholder Summary, hukuki terimlerin (terminoloji) iş diline tercüme edilmesini sağlayarak bu süreci hızlandırır. Ayrıca, "Gizli ve Kişiye Özel" veya "Avukat-Müvekkil Gizliliği" altındaki yazışmaların (Privilege) yanlışlıkla karşı tarafa iletilmesi durumunda oluşabilecek hak kayıplarını engellemek için sunduğu kontrol mekanizması, Türk hukukundaki meslek sırrı ve veri güvenliği kurallarıyla tam uyumludur.

Pratik Notlar

• Özet başlığına "İmza İçin Hazır", "Değişiklik Gerekiyor" veya "Riskli - Onay Alınmalı" gibi net Türkçe statüler eklenmelidir.
• "Catch" (Tuzak) kısmında, Türk hukukuna özgü "Tahkim Şartı", "Şahsi Kefalet" veya "Yabancı Para Sınırı" gibi kritik maddeler vurgulanmalıdır.
• Yapılacaklar listesinde (Checklist), varsa "Damga Vergisi Ödemesi" veya "Yönetim Kurulu Kararı Alınması" gibi idari adımlar belirtilmelidir.

Gerekçe

Bu skill doğrudan bir hukuki norma değil, bir iş akışına dayanmaktadır. Türkiye'deki büyük çaplı Birleşme ve Devralma (M&A) işlemlerinde de artık Luminance gibi araçlar yerli hukuk büroları tarafından kullanılmaktadır. Skill'in yaptığı QA (Kalite Güvencesi) ve yargı katmanı, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 205 uyarınca "Sözleşmenin Devri" veya m. 183 uyarınca "Alacağın Devri" kısıtlamalarının tespiti için son derece değerlidir. Türk hukukundaki kısıtlamaların (örneğin, kamu ihaleleri sözleşmelerindeki devir yasakları) bu araçlarla taranması ve ardından bu skill aracılığıyla doğrulanması mümkündür. Herhangi bir kurum onayı gerektirmez, ancak incelenen veriler kişisel veri içeriyorsa 6698 sayılı KVKK hükümlerine uyulmalıdır.

Pratik Notlar

• Türkiye'de kullanımı için AI araçlarının Türkçe dil desteği ve Türk hukuku terminolojisine (şerh, temlik, fesih vb.) hakimiyeti kontrol edilmelidir.
• CLAUDE.md profilinde "Tool in use" kısmına Türkiye'de yaygın kullanılan araçlar eklenmelidir.
• Avukatlar için: Otomatik inceleme sonuçlarının nihai bir hukuki görüş olmadığına dair standart şerh mutlaka eklenmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda anonim şirket yönetim kurulu toplantıları 6102 sayılı TTK m. 390, 391 ve 392 maddelerinde düzenlenmiştir. TTK m. 390 uyarınca kararların geçerliliği, toplantı ve karar nisaplarına uyulmasına ve kararların bir tutanağa bağlanarak imzalanmasına bağlıdır. ABD'deki "narrative minutes" (anlatımlı tutanak) tarzı Türkiye'de daha çok "karar metni" şeklinde, daha kısa ve öz yazılmaktadır. Ayrıca Türkiye'de bazı kararların (örneğin imza sirküleri değişimi, adres değişikliği vb.) Ticaret Sicili'nde tescili için noter onaylı veya güvenli elektronik imzalı olması gerekir. Skill'in ürettiği taslaklar TTK'daki "toplantı başkanlığı" ve "katılanların listesi" formatına göre yerelleştirilmelidir.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde "resolution language" kısmına TTK terminolojisine uygun (örn: "oybirliği ile karar verilmiştir", "tevsik edilmiştir") ifadeler eklenmelidir.
• Türkiye'de yaygınlaşan "Elektronik Yönetim Kurulu Sistemi" (EYKS) ile entegrasyon düşünülmelidir.
• Karar defteri (TTK m. 64) kayıt süreci hatırlatılmalıdır.

Gerekçe

Türk hukukunda pay devri veya malvarlığı devri işlemlerinde de kapanış süreci benzer bir mantıkla yürür. ABD'deki "HSR" (Hart-Scott-Rodino) bildiriminin Türkiye'deki karşılığı, 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun uyarınca Rekabet Kurumu'na yapılacak bildirimdir. "Good Standing Certificate" karşılığı ise ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü'nden alınan "Sicil Tasdiknamesi"dir. TBK m. 202 uyarınca ticari işletme devirlerinde borçların üstlenilmesi ve bildirim şartları bu kontrol listesine eklenebilir. Skill, Türk hukukundaki "pay defterine kayıt", "pay senedi cirosu" veya "tescil ve ilan" gibi kapanış adımlarını takip etmek için mükemmel bir araçtır.

Pratik Notlar

• Türkiye'ye özgü kapanış adımları (örn: Damga Vergisi ödemesi, noter onaylı pay devri sözleşmesi) CLAUDE.md profiline eklenmelidir.
• Rekabet Kurumu onay süreçleri ve BDDK/EPDK gibi sektörel izinlerin süreleri "critical path" (kritik yol) analizine dahil edilmelidir.

Gerekçe

Bu skill tamamen operasyonel bir altyapı bileşenidir. Türk hukukçuları da kendi uzmanlık alanlarına göre (örn: sadece M&A yapan bir avukat veya tüm holding süreçlerini yöneten bir hukuk müşaviri) profillerini bu mülakatla özelleştirebilirler. ABD'deki "jurisdiction" (yargı yetkisi) sorusu Türkiye için "ilgili Ticaret Sicil Müdürlüğü" veya "faaliyet gösterilen iller" şeklinde yanıtlanabilir.

Pratik Notlar

• "Practice setting" kısmına "Hukuk Müşavirliği" veya "Hukuk Bürosu" seçenekleri netleştirilmelidir.
• Türkiye Barolar Birliği'nin reklam yasağı ve etik kuralları gereği, "Non-lawyer without attorney access" (Avukat olmayan kullanıcı) seçeneği için Türkiye'ye özgü uyarılar eklenmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda da Due Diligence (Hukuki İnceleme) süreci benzer standartlarda yürütülür. Skill'in taradığı risk kategorileri Türkiye'deki mevzuatla doğrudan örtüşür:

• Sözleşmeler: TBK m. 205 (Sözleşmenin Devri).
• Fikri Mülkiyet: 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK).
• İş Hukuku: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatı yükümlülükleri ve iş sözleşmesi devirleri.
• Dava: 6100 sayılı HMK uyarınca derdest davalar. Skill'in "successor liability" (halefiyet sorumluluğu) analizi, TBK m. 202 (Ticari İşletme Devri) çerçevesinde borçlardan sorumluluk analizi için doğrudan kullanılabilir.

Pratik Notlar

• Türkiye'deki incelemelerde "Damga Vergisi" ödenip ödenmediği ve "İş Sağlığı ve Güvenliği" (İSG) uyumu gibi kategoriler mutlaka eklenmelidir.
• KVKK uyumu, Türkiye'deki Due Diligence süreçlerinin en kritik parçası haline gelmiştir; bu kategoriye ağırlık verilmelidir.

Gerekçe

Türkiye'de şirketler tek bir merkezi sicil sistemi olan MERSİS'e ve ticaret sicili müdürlüklerine bağlıdır. ABD'deki eyalet sistemi (Delaware vs. California) Türkiye'de yoktur, ancak Türkiye'de şirketlerin bağlı olduğu farklı kurumlar (Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, BDDK, SPK vb.) ve sektörel bildirim yükümlülükleri vardır. TTK uyarınca her yıl yapılması gereken "Olağan Genel Kurul" toplantıları (TTK m. 409), "Yıllık Faaliyet Raporu" (TTK m. 514) ve "Bağımsız Denetçi Seçimi" (TTK m. 397) gibi süreçler bu skill'in Türkiye versiyonuna entegre edilmelidir. Ayrıca Vergi Usul Kanunu uyarınca yapılan mali bildirimlerle karıştırılmamalıdır.

Pratik Notlar

• "Jurisdiction" yerine "Ticaret Sicil Müdürlüğü" bazlı takip yapılmalıdır.
• Türkiye'deki yabancı sermayeli şirketler için "Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu" uyarınca E-TUYS sistemi üzerinden yapılan bildirimler takvime eklenmelidir.

Gerekçe

Türkiye'deki şirket evliliklerinde en çok ihmal edilen kısım entegrasyondur. Bu skill, TTK uyarınca gerçekleştirilen birleşme (TTK m. 136) veya tür değiştirme süreçlerinden sonraki idari adımları takip etmek için idealdir. TBK m. 205 uyarınca sözleşmelerin yeni unvana geçirilmesi veya m. 183 uyarınca alacakların temliki süreçleri bu modülde yönetilebilir. Ayrıca iştiraklerin tasfiyesi (TTK m. 533) veya birleştirilmesi gibi "entity rationalization" kararları Türk hukukundaki prosedürlere uygundur.

Pratik Notlar

• Türkiye'de unvan değişikliği sonrası tüm kamu kurumlarına (SGK, Vergi Dairesi, Belediye vb.) yapılması gereken bildirimler Day 30/90 planına eklenmelidir.
• Marka ve patentlerin yeni unvana devri için Türk Patent ve Marka Kurumu (TÜRKPATENT) süreçleri eklenmelidir.

Gerekçe

Bu skill, Türk M&A pratiğinde kullanılan "Beyan ve Tekeffüller" (Representations and Warranties) bölümünün ayrılmaz bir parçası olan "Ekler" (Schedules) listesini oluşturur. TBK m. 219 ve devamındaki "Ayıba Karşı Sorumluluk" hükümleri çerçevesinde, satıcının sözleşmeleri tam ve doğru ifşa etmesi sorumluluğu açısından bu liste kritiktir. Skill'in "dollar-value threshold" (parasal eşik) veya "change-of-control" gibi kriterleri, Türk şirketlerinin finansman sözleşmelerindeki (kredi sözleşmeleri vb.) kısıtlamaların tespiti için de kullanılabilir.

Pratik Notlar

• Türkiye'de kamu ihaleleriyle ilgili sözleşmeler ve imtiyaz sözleşmeleri "Material Contract" tanımına mutlaka dahil edilmelidir.
• "Related-party agreements" (İlişkili taraf işlemleri) kategorisi; TTK m. 358 (pay sahiplerinin şirkete borçlanma yasağı), m. 393 (müzakereye katılma yasağı), m. 395 (yönetim kurulu üyelerinin ve yakınlarının şirketle işlem yapma / şirkete borçlanma yasağı) ve m. 396 (rekabet yasağı) ile SPK'nın "Önemli Nitelikteki İşlemler ve Ayrılma Hakkı Tebliği" (II-23.3) ışığında incelenmelidir. "İlişkili taraf" tanımı için TFRS/UMS 24 ve SPK'nın İlişkili Taraf İşlemleri düzenlemeleri de esas alınır.

Gerekçe

Türk hukukunda bu usul TTK m. 390/4'te düzenlenmiştir. Maddeye göre, "üyelerden hiçbiri toplantı yapılması talebinde bulunmadığı takdirde, yönetim kurulu kararları, üyelerin tamamının yazılı onayının alınması suretiyle de verilebilir." Ancak skill'in ABD formatındaki "WHEREAS" (Başlangıç/Recital) bölümleri Türk kararlarında genellikle "Gündem" veya "Karar Metni" içine yedirilir. Ayrıca en kritik fark; Türkiye'de kararların geçerliliği için "Karar Defteri"ne yapıştırılması ve noter tasdiki gerekliliğidir. "Electronic signatures" (Elektronik imza) kullanımı Türkiye'de 5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu uyarınca geçerlidir ancak sicil işlemleri için güvenli e-imza şarttır.

Pratik Notlar

• Taslaklara mutlaka "TTK m. 390/4 uyarınca elden dolaştırma usulüyle alınmıştır" şerhi eklenmelidir.
• Kararın altına "Karar Defteri Sayfa No" ve "Noter Tasdik Bilgisi" için alanlar açılmalıdır.
• Önemli kararlarda (M&A, büyük kredi vb.) noter huzurunda imza atılmayacaksa, imzaların doğrulanması süreci (örn: imza beyannamesi ile kontrol) hatırlatılmalıdır.

Gerekçe

Bu modüller doğrudan bir kanun hükmüne dayanmaz, tamamen hukuki çalışma verimliliğini artıran araçlardır. "matter-workspace", Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve Avukatlık Kanunu uyarınca "Sır Saklama Yükümlülüğü"nün ( confidentiality) teknik olarak sağlanmasına yardımcı olur. "Tabular-review" ise Türk avukatlarının M&A süreçlerinde hazırladığı "Diligence Grid" (İnceleme Matrisi) formatıyla tam uyumludur. Raporlama dilleri Türkçe'ye çevrildiği sürece herhangi bir uygulanabilirlik engeli yoktur.

Pratik Notlar

• "Tabular-review" modülünde Excel çıktısı üretilirken "Formula Injection" koruması, güvenli veri paylaşımı için Türkiye'deki siber güvenlik standartlarıyla uyumludur.
• Müvekkil bazlı izolasyon (çalışma alanı), KVKK'daki "veri minimizasyonu" ve "erişim kısıtlaması" prensiplerine katkı sağlar.

Gerekçe

• Bu skill doğrudan bir hukuk normuna değil, avukatlık meslek etiği ve veri güvenliği gerekliliklerine hizmet eden teknik bir mimaridir.
• 1136 sayılı Avukatlık Kanunu madde 36'da düzenlenen "Sır Saklama Yükümlülüğü" ve Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları uyarınca, avukatın müvekkillerine ait bilgileri birbirinden ayrı tutması ve gizliliği koruması esastır.
• Ayrıca 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, veri sorumlusu olan hukuk bürolarının "veri minimizasyonu" ve "erişim kısıtlaması" prensipleri gereği, her bir müvekkil dosyasını izole bir şekilde yönetmesi teknik bir gerekliliktir.
• Skill, bu yasal ve etik yükümlülüklerin dijital ortamda hatasız uygulanmasını sağlayan bir izolasyon katmanı sunar.

Pratik Notlar

• matter.md içerisindeki "Confidentiality level" (Gizlilik seviyesi) kısmına KVKK uyumluluk etiketleri eklenmelidir.
• Arşivleme süreci için Türk hukukundaki zamanaşımı ve saklama süreleri (genellikle 5-10 yıl) göz önünde bulundurularak CLAUDE.md içerisinde not düşülmelidir.

Gerekçe

• Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 369 uyarınca anonim şirket yönetim kurulu üyeleri "özen ve bağlılık yükümlülüğü" altındadır. Şirket alımlarında (M&A) yapılacak kapsamlı bir hukuki durum tespiti, bu özen borcunun ifası için kritiktir.
• Özellikle TTK madde 202 (Hâkimiyetin hukuka aykırı kullanılması) ve madde 134-194 (Şirketlerin birleşme, bölünme ve tür değiştirmesi) kapsamındaki işlemlerde, sözleşmelerdeki "kontrol değişikliği" (change of control) veya "rekabet yasağı" hükümlerinin tespiti hayati önem taşır.
• Borçlar Kanunu (TBK) madde 19 (Sözleşmelerin yorumu) ve madde 26-27 (Sözleşme özgürlüğü ve sınırları) çerçevesinde, sözleşme portföyünün risk analizi bu skill ile standart hale getirilebilir.

Pratik Notlar

• references/ma-diligence şablonu Türk hukuku kavramlarına (Örn: "Tacir", "Ticaret Sicili", "İmza Sirküleri") göre yerelleştirilmelidir.
• Para birimi (Currency) tipinde TRY (Türk Lirası) önceliklendirilmelidir.

Gerekçe

• Bu skill, hukuki bir çıkarımdan ziyade kullanıcı tercihlerini ve iş akışı parametrelerini yöneten bir "ayarlar paneli" niteliğindedir.
• Türk hukuk pratiğinde, şirketlerin iç yönergeleri (TTK madde 367 uyarınca düzenlenen iç yönergeler gibi) veya hukuk müşavirliklerinin çalışma prensipleri zamanla değişebilir.
• Örneğin, şirketin risk yönetim politikası değiştiğinde veya imza yetkilileri güncellendiğinde, bu değişikliğin dijital asistana bildirilmesi gerekir.
• Skill, kurumsal uyum (compliance) ve iç denetim süreçlerinde kullanılan eşik değerlerin (örneğin harcama yetki limitleri) güncel tutulmasını sağlayarak hukuki risklerin yanlış değerlendirilmesini önler.

Pratik Notlar

• "Risk posture" (Risk duruşu) seçenekleri Türk şirketlerinin muhafazakar yönetim geleneğine uygun tanımlarla açıklanmalıdır.
• "Materiality thresholds" (Önemlilik eşikleri) için Türk Lirası cinsinden kademeler eklenmelidir.

Gerekçe

• TTK madde 375 uyarınca yönetim kurulunun "devredilemez görev ve yetkileri" arasında şirketin üst düzey yönetimi ve talimat verilmesi yer alır. Bu kararların sağlıklı verilebilmesi için hukuki risklerin özetlenmiş raporlara (Summary Report) dönüştürülmesi şarttır.
• Avukatlık Kanunu madde 2 uyarınca avukatın görevi, hukuki meselelerde "aydınlatıcı bilgi" vermektir.
• Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları madde 44'teki raporlama yükümlülüğü ile örtüşür.
• Rapor başlığındaki gizlilik uyarısı, Avukatlık Kanunu madde 36 (Sır saklama) ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) madde 249 (Meslek sırrı nedeniyle tanıklıktan çekinme) kapsamındaki korumanın altını çizer.

Pratik Notlar

• "Executive Summary" başlığı "Yönetici Özeti" veya "İcra Özeti" olarak Türkçeleştirilmelidir.
• Raporun en başına "Hukuki Görüş ve Sır Saklama Yükümlülüğü Hakkında Uyarı" metni sabitlenmelidir.

Gerekçe

Doğrudan bir hukuk normuna dayanmaz, ancak Türkiye'de kullanıldığında "Eyaletler" yerine "Sektörel Düzenlemeler" (örn. Bankacılık, Deniz İş, Basın İş) veya "Şube Lokasyonları" (bölge müdürlükleri bazlı farklı iç uygulamalar varsa) girilebilir. Türkiye merkezi bir hukuk sistemine sahip olduğu için eyalet bazlı ayrım yerine, şirketin tabi olduğu özel kanunlar (örn. 854 sayılı Deniz İş Kanunu veya 5953 sayılı Basın İş Kanunu) üzerinden bir footprint oluşturulması daha mantıklıdır.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde "jurisdictions" kısmına "Turkey" yazılmalı, ancak varsa yurt dışı iştirakler de belirtilmelidir.
• Kullanıcı rolü olarak "Avukat" seçilirse, çıktıların "Avukatlık Kanunu" çerçevesinde gizlilik şerhleriyle oluşturulması sağlanır.

Gerekçe

• At-will İstisnası: ABD'deki "At-will employment" kavramının Türkiye'de karşılığı yoktur. Türkiye'de iş ilişkisi "Süreli Fesih" (İş K. m. 17) veya "Haklı Nedenle Fesih" (İş K. m. 24-25) esasına dayanır. Skill'in bu ayrımı vurgulaması Türkiye için hayati bir uyarıdır.
• Rekabet Yasağı: ABD eyalet yasaları (örn. Kaliforniya'daki yasaklar) yerine Türk Borçlar Kanunu (TBK) m. 444-447 hükümleri uygulanmalıdır. Türkiye'de rekabet yasağının geçerli olması için; yazılı olması, işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmaması, süre (en fazla 2 yıl), yer ve konu bakımından sınırlandırılmış olması gerekir.
• Ücret Şeffaflığı: Türkiye'de henüz ABD'deki gibi (örn. NYC/Colorado) yasal bir ücret şeffaflığı zorunluluğu yoktur, ancak KVKK ve eşit davranma ilkesi (İş K. m. 5) çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Pratik Notlar

• Teklif mektuplarına "At-will" ibaresi kesinlikle eklenmemeli, bunun yerine deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) ve bildirim süreleri belirtilmelidir.
• Rekabet yasağı analizinde TBK m. 444 kriterleri otomatik kontrol listesine eklenmelidir.

Gerekçe

• İş Güvencesi (Reinstatement): Türkiye'de 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 6 aydan fazla kıdemi olan işçiler "iş güvencesi" kapsamındadır. Fesih için "Geçerli Neden" (İş K. m. 18) gerekir. ABD'de genellikle bulunmayan bu kavram, skill'in Türkiye profilinde ana kontrol noktası olmalıdır.
• Tazminat Hesaplama: ABD'deki isteğe bağlı "Severance" yerine Türkiye'de yasal "Kıdem Tazminatı" (1475 s. Kanun m. 14) ve "İhbar Tazminatı" (İş K. m. 17) zorunluluğu vardır.
• Savunma Hakkı: İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihlerde, fesihten önce savunmasının alınması yasal bir zorunluluktur (İş K. m. 19/2). Skill'in bu adımı atlamaması gerekir.

Pratik Notlar

• "High-risk flags" kısmına "Savunma alınmadı", "İşe iade riski", "Kıdem tazminatı tavanı" gibi Türkiye'ye özgü başlıklar eklenmelidir.
• Son ödeme (final pay) süresi Türkiye'de kural olarak fesih anıdır; ancak uygulamada ücret ödeme günü beklenebilse de riskler belirtilmelidir.

Gerekçe

• Avukatlık Sırrı ve Gizlilik: ABD'deki "Attorney-Client Privilege" kavramının Türkiye'deki karşılığı 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m. 36 ve m. 54'te düzenlenen "Sır Saklama Yükümlülüğü"dür. Skill'in çıktıları bu koruma altına alınabilir.
• KVKK Uyumu: Soruşturma sırasında işçinin e-postalarının veya kişisel verilerinin incelenmesi, 6698 sayılı KVKK ve Anayasa Mahkemesi'nin güncel kararları (örn. şeffaflık ve bilgilendirme şartı) ışığında yapılmalıdır.
• Disiplin Prosedürü: Türkiye'de toplu iş sözleşmeleri veya iç yönetmelikler uyarınca "Disiplin Kurulu" süreçleri işletilmesi gerekebilir.

Pratik Notlar

• Soruşturma raporlarında "Avukat Sırrı - Gizlidir" şerhi kullanılmalıdır.
• Veri toplama aşamasında işçiye önceden yapılmış olan "BT Kaynakları Kullanım Bildirimi"nin varlığı sorgulanmalıdır.

Gerekçe

• İzin Türleri: FMLA yerine Türkiye'de İş Kanunu m. 53 (Yıllık Ücretli İzin), m. 74 (Analık İzni) ve Ek Madde 2 (Mazeret İzni - Babalık, ölüm, evlilik) kuralları geçerlidir.
• Süreler: Türkiye'de yıllık izin kıdeme bağlıdır (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün). Analık izni 16 haftadır. Bu süreler ABD sisteminden tamamen farklıdır.
• Ücretsiz İzin: Türkiye'de ücretsiz izin kural olarak tarafların karşılıklı mutabakatı (İş K. m. 22 uyarınca çalışma koşullarında değişiklik) ile mümkündür.

Pratik Notlar

• İzin takip matrisi Türkiye'deki kıdem bazlı gün sayılarına göre yeniden programlanmalıdır.
• Raporlu (hastalık) sürelerinde SGK iş göremezlik ödeneği süreçleri göz önüne alınmalıdır.

Gerekçe

• Bağımlılık İlişkisi: Türkiye'de bir ilişkinin "İş Sözleşmesi" sayılması için en temel kriter "Bağımlılık"tır (TBK m. 393). Skill'in kontrol ettiği "Control, Economics, Equipment" testleri Türkiye'deki Yargıtay içtihatlarıyla (kişisel bağımlılık, ekonomik bağımlılık) büyük ölçüde örtüşmektedir.
• Muvazaa Riski: Türkiye'de asıl işin bir kısmının contractor'lara verilmesi (alt işverenlik), İş Kanunu m. 2 uyarınca "Muvazaa" (collusion/danışıklı işlem) riskini doğurur. Yanlış sınıflandırma durumunda SGK primleri, vergi cezaları ve işçilik alacakları geriye dönük olarak doğar.

Pratik Notlar

• Analiz sonunda "Muvazaa Riski: Yüksek" uyarısı eklenmeli ve 4857 s. Kanun m. 2/7 hatırlatılmalıdır.
• Şahıs şirketi üzerinden fatura kesilmesi Türkiye'de tek başına "bağımsızlık" kanıtı sayılmamaktadır.

Gerekçe

• İç Yönetmelik: Türkiye'de "Employee El kitabı" kavramı hukuken "İç Yönetmelik" veya "Disiplin Yönetmeliği" olarak adlandırılır. İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmese de, çalışma koşulu haline gemesi için işçiye tebliğ edilmesi şarttır.
• Zorunlu Politikalar: KVKK uyarınca "Çalışan Aydınlatma Metni" ve "Çalışan Verileri İşleme Politikası", İSG uyarınca "İş Sağlığı ve Güvenliği İç Yönetmeliği" Türkiye'de zorunludur.

Pratik Notlar

• Politika taslaklarında "Bu bir iş sözleşmesi değildir" ibaresi yerine "İş sözleşmesinin eki niteliğindedir" veya "Çalışma koşullarını düzenleyen iç genelgedir" ifadeleri tercih edilmelidir.
• Her güncellemenin işçilere yazılı veya imza karşılığı (veya KEP/e-imza ile) duyurulması gerektiği uyarısı eklenmelidir.

Gerekçe

• Türkiye'ye Gelenler İçin: Yabancı yatırımcıların Türkiye'deki "İşgücü Temini" sınırlamalarını (İş K. m. 7 - Geçici İş İlişkisi) anlaması gerekir. Türkiye'de EOR/bordrolama modeli ABD'deki gibi serbest değildir: 4857 sayılı İş Kanunu m. 7 uyarınca "Geçici İş İlişkisi" yalnızca Özel İstihdam Büroları (ÖİB) aracılığıyla ve sınırlı hallerde (doğum izni, mevsimlik iş, holding içi devir vb.) kurulabilir. Sürekli bir pozisyon için ÖİB lisansı olmayan üçüncü bir şirket üzerinden EOR yapmak doğrudan muvazaa riski (İş K. m. 2/7) doğurur ve işçi gerçek işverene karşı doğrudan dava açabilir.
• Türkiye'den Gidenler İçin: Türk şirketlerinin Avrupa veya ABD'ye açılırken vergi (Permanent Establishment / Daimi Temsilci) risklerini değerlendirmesi için mükemmel bir araçtır.

Pratik Notlar

• Türkiye özelinde "Permanent Establishment" riski için Kurumlar Vergisi Kanunu m. 3 ve Vergi Usul Kanunu m. 156 ("İşyeri" tanımı) referans alınmalıdır.

Gerekçe

• Fazla Mesai: Türkiye'de haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesaidir ve %50 zamlı ödenir (İş K. m. 41). ABD'deki 40 saatlik sınırdan farklıdır.
• Düzenli Ücret (Regular Rate): Skill'in vurguladığı "Regular Rate" kavramı, Türkiye'deki "Giydirilmiş Ücret" kavramına karşılık gelir. Kıdem tazminatı hesabında ikramiye, yemek, yol gibi süreklilik arz eden ödemelerin dahil edilmesi zorunluluğu (İş K. m. 32) ile paralellik gösterir.
• Ara Dinlenmeleri: İş K. m. 68 uyarınca 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika; 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat; 7,5 saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir ve bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

Pratik Notlar

• Fazla mesai sorularında "Yıllık 270 saat sınırı" ve "İşçinin onayının her yıl başında alınması (veya sözleşmeye eklenmesi)" gerekliliği vurgulanmalıdır.
• Hesaplama modülünde Türkiye'deki gelir vergisi dilimleri ve SGK işçi payı kesintileri dikkate alınmalıdır.

Gerekçe

Bu skill, hukuki bir kuralı uygulamaktan ziyade, sistemin çalışma parametrelerini yöneten teknik bir altyapı bileşenidir. Ancak, profil içinde yapılan değişiklikler (örneğin risk iştahının "muhafazakar"dan "agresif"e çekilmesi), Türk İş Hukuku bağlamında 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde yapılacak risk analizlerinin eşik değerlerini belirler. Sistemin hangi şehirdeki/ülkedeki kuralları baz alacağını seçmesi, yerel mevzuat uyumu için kritik bir ön hazırlıktır.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md dosyasındaki jurisdictions kısmına Türkiye'deki operasyonların bulunduğu iller veya sınır ötesi operasyonlar için ilgili ülkeler eklenmelidir.
• Risk posture bölümü, Yargıtay’ın "işçinin feshin son çare olması" (ultima ratio) ilkesine ne kadar sıkı bağlı kalınacağını belirleyecek şekilde yerelleştirilmelidir.

Gerekçe

Uluslararası bir şirketin Türkiye'de faaliyete başlaması veya Türk şirketlerinin yurt dışı iştirakleri, karmaşık bir mevzuat setine tabidir. Türkiye özelinde; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (çalışma izinleri), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (bildirim yükümlülükleri) ve 4857 sayılı İş Kanunu'na uyumlu sözleşme setlerinin hazırlanması bu tracker üzerinden takip edilebilir. Skill'in sunduğu bağımlılık mantığı, örneğin "vergi kaydı yapılmadan bordro sistemine geçilememesi" gibi Türk bürokrasisindeki kritik adımların atlanmasını önler.

Pratik Notlar

• Takipçi maddeleri arasına "Mersis kaydı", "SGK işyeri sicil numarası alımı" ve "KVKK VERBİS kaydı" gibi Türkiye'ye özgü kritik eşikler eklenmelidir.
• Sorumlu (owner) listesine "Yerel Müşavir" ve "Gümrük Müşaviri" gibi roller tanımlanmalıdır.

Gerekçe

Türk İş Hukuku'nda, işçinin davranışlarından kaynaklanan fesihlerde (İş K. Madde 25/II) kanıt yükü işverendedir. Disiplin süreçlerinin (Disiplin Yönetmeliği) sağlıklı işletilmesi için tutanaklar, savunma istem yazıları ve tanık beyanlarının kronolojik ve eksiksiz tutulması şarttır. Ayrıca 6698 sayılı KVKK Madde 5 ve 6 uyarınca, soruşturma kapsamında veri işleme faaliyetinin "hukuki yükümlülüğün yerine getirilmesi" veya "bir hakkın tesisi" kapsamında belgelenmesi, bu skill'in sağladığı günlükleme altyapısı ile uyumludur.

Pratik Notlar

• Eklenen verilerin "Kişisel Veri" (KVKK) içerip içermediği ve "Özel Nitelikli Kişisel Veri" (sağlık verisi vb.) için ek rıza gerekip gerekmediği kontrol edilmelidir.
• Mülakat notlarında "savunma hakkının kullandırıldığına" dair ibarelerin bulunup bulunmadığına bakılmalıdır.

Gerekçe

Türk hukuk sisteminde "Avukat-Müvekkil Gizliliği" ve "Tanıklıktan Çekinme Hakkı" (HMK Madde 249, Avukatlık Kanunu Madde 36) tanınmış olsa da, ABD hukukundaki geniş kapsamlı "Attorney-Client Privilege" kavramı Türkiye'de aynı esneklikte değildir. Özellikle şirket içi hukukçuların hazırladığı belgelerin mahkemede "mutlak gizli" kalıp kalmayacağı tartışmalıdır. Ancak, disiplin kurulu kararlarına temel teşkil edecek "Hukuki Görüş" hazırlama süreci, Türk şirketlerindeki iç işleyiş (ve olası bir davada delil hazırlığı) için son derece kritiktir.

Pratik Notlar

• Belgenin üzerine "GİZLİDİR - AVUKAT MESLEKİ ÇALIŞMASIDIR" ibaresi eklenmelidir.
• Analiz kısmında 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II'deki "Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık" unsurlarına atıf yapılmalıdır.

Gerekçe

Etik ihbar hatları ve iç denetim süreçleri Türk şirketlerinde (özellikle SPK'ya tabi olanlar veya yabancı ortaklı olanlar) yaygındır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılacak bir feshin "haklı nedene" dayanıp dayanmadığının tespiti, soruşturmanın başladığı andaki usul hatalarına bağlıdır. Örneğin, olayın öğrenilmesinden itibaren başlayan 6 iş günlük hak düşürücü sürenin (İş K. Madde 26) takibi, dosyanın bu skill ile açıldığı an başlamalıdır.

Pratik Notlar

• Soruşturma açılış tarihine "Olayın Öğrenilme Tarihi" alanı eklenerek 6 iş günlük sürenin takibi otomatikleştirilmelidir.
• İhbarcının (whistleblower) kimliğinin gizliliği için KVKK uyumlu bir anonimleştirme protokolü seçilmelidir.

Gerekçe

Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca ikame edilecek bir işe iade davasında, tanık beyanları arasındaki çelişkilerin giderilmesi davanın kaderini belirler. Bu skill, avukatın dosyaya hakimiyetini artırarak, mahkemede dinlenecek tanıkların ifadelerindeki riskli alanları önceden tespit etmesine olanak tanır. Çelişkili ifadelerin analizi, Türk mahkemelerinin "vicdani kanaat" oluşumunda kullandığı "hayatın olağan akışı" kriterine göre değerlendirilebilir.

Pratik Notlar

• Çelişki analizlerinde "Savunma ile tanık beyanı arasındaki farklar" özellikle vurgulanmalıdır.
• "Gaps" (boşluklar) kısmında "Eksik kalan savunma istemi" veya "Görüntü kayıtlarının incelenmemesi" gibi usuli eksiklikler sorgulanmalıdır.

Gerekçe

6698 sayılı KVKK uyarınca "Veri Minimizasyonu" ilkesi gereği, bir disiplin soruşturmasının detaylarının şirket içinde herkese (hatta tüm İK birimine) açılması hukuka aykırıdır. Bu skill, verinin sadece "bilmesi gereken" (need-to-know) prensibine göre dağıtılmasını sağlayarak idari para cezası riskini azaltır. Ayrıca, yönetim kuruluna yapılacak sunumlarda hukuki detay boğulması yerine stratejik risklerin (tazminat yükü, sendikal risk vb.) öne çıkarılması kurumsal yönetim ilkeleriyle uyumludur.

Pratik Notlar

• İK özetinden "Avukatın kanaati" ve "İşçinin özel hayatına dair ilgisiz detaylar" tamamen çıkarılmalıdır.
• Yönetim özetine olası bir davanın "maliyet ve süre" tahmini eklenmelidir.

Gerekçe

Bu skill, avukatın "Sır Saklama Yükümlülüğü" (Avukatlık Kanunu Madde 36) ve "Çıkar Çatışması" (Conflict of Interest) kurallarını teknik düzeyde destekleyen bir yönetim aracıdır. Türk hukukunda avukatların farklı müvekkillere ait dosyaları birbirinden ayrı tutma zorunluluğu, bu skill'in sunduğu "slug" bazlı izolasyon ile dijital ortamda güvence altına alınır.

Pratik Notlar

• "Matter type" listesine Türkiye'ye özgü "İşe İade", "Hizmet Tespiti" ve "Arabuluculuk" gibi kategoriler eklenmelidir.
• Gizlilik seviyeleri belirlenirken KVKK kapsamında "Özel Nitelikli Veri İçeren Dosya" etiketi kullanılmalıdır.

Gerekçe

Türk hukukunda izin türleri ve süreleri 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle sıkı şekilde düzenlenmiştir. Özellikle yıllık ücretli izin (Madde 53-60), mazeret izinleri (Ek Madde 2) ve analık hali izinleri (Madde 74) için belirli süreler ve usuller öngörülmüştür. İşverenlerin yıllık izin kayıtlarını tutma zorunluluğu (İş Kanunu m. 56) ve ücretsiz izin (m. 74/6) süreçlerinde süre takibi hayati önem taşır. Ücretsiz izinlerin sona erme tarihleri veya raporlu (istirahat) çalışanların işe dönüş takibi, haklı fesih süreçleri veya işe iade riskleri açısından kritiktir. Skill'in "aksiyon odaklı" yapısı, Türk iş hukukundaki bildirim ve süre limitlerinin (örneğin 6 iş günü kuralı veya ihbar süreleri) takibinde doğrudan karşılık bulur.

Pratik Notlar

• FMLA/ADA gibi ABD terminolojisi yerine İş Kanunu'ndaki izin türleri (Yıllık, Doğum, Refakat, Ücretsiz İzin vb.) tanımlanmalıdır.
• leave-register.yaml dosyası, Türk hukukundaki "Yıllık Ücretli İzin Kaydı" ve "Özlük Dosyası" gerekliliklerine uygun sütunlarla (TC kimlik, işe giriş, izin türü) yapılandırılmalıdır.

Gerekçe

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca her çalışanın izin kayıtlarının tutulması ve belgelendirilmesi yasal bir zorunluluktur (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m. 20). log-leave skill'i, bir çalışan rapor aldığında (istirahatli olduğunda) veya doğum/evlilik gibi nedenlerle izne ayrıldığında İK biriminin veya avukatın bu durumu yasal bir "workflow" içerisine almasını sağlar. Özellikle İş Kanunu m. 74 uyarınca kullanılan analık izinlerinde veya m. 13-14 uyarınca ihbar sürelerinin başlangıcında tarihlerin doğru sisteme işlenmesi, SGK bildirimleri ve ileride doğabilecek işe iade/alacak davalarında ispat yükü açısından kritik bir altyapı sunar.

Pratik Notlar

• Sorgu soruları "Hangi eyalette çalışıyor?" yerine "SGK girişi hangi ilde?" veya "Hibrit/Uzaktan çalışma protokolü var mı?" şeklinde güncellenmelidir.
• ABD eyalet kuralları yerine Türk Borçlar Kanunu (m. 421-425) ve İş Kanunu Ek Madde 2'deki mazeret izin süreleri (3 gün evlilik/evlat edinme; 3 gün ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümü) parametre olarak girilmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda "Çalışan El Kitabı", İş Kanunu m. 22 anlamında çalışma şartlarını belirleyen bir "İç Yönetmelik" veya "Personel Yönetmeliği" hükmündedir. Bu metinlerde yapılacak değişiklikler, İş Kanunu Madde 22 uyarınca "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" riskini taşır. Eğer değişiklik işçi aleyhineyse, 6 iş günü içinde yazılı onay alınması zorunluluğu (m. 22) gibi katı usuller vardır. Skill'in "Promise check" (Vaat denetimi) özelliği, Yargıtay'ın iş şartlarının işçi aleyhine tek taraflı değiştirilemeyeceğine dair yerleşik içtihatlarıyla tam uyumludur. Ayrıca, KVKK uyum süreçleri veya iş sağlığı güvenliği talimatlarıyla olan etkileşimin denetlenmesi için de kritik bir araçtır.

Pratik Notlar

• Skill'in "eyalet eki" (state supplement) mantığı, Türkiye'de toplu iş sözleşmesi (TİS) olan işyerlerinde "TİS uyumu" olarak revize edilmelidir.
• "Benefit reduction" uyarısı doğrudan İş Kanunu m. 22 usulüne (yazılı bildirim ve rıza süreci) yönlendirme yapmalıdır.

Gerekçe

Türkiye üniter bir hukuk sistemine sahip olduğu için ABD'deki gibi eyalet bazlı yasal farklılıklar (California vs Texas) mevcut değildir. Ancak skill, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin yerel ihtiyaçları veya farklı iş kollarındaki (örneğin deniz iş hukuku, basın iş hukuku veya genel iş kanunu kapsamındaki farklı departmanlar) uygulama farklılıkları için kullanılabilir. Ayrıca, özellikle 6698 sayılı KVKK ve bilişim politikalarında "sektörel" (BDDK, BTK vb.) bazda ek protokoller gerekebilir. Skill'in yapısı, ana şirket politikalarını (Global Policy) Türk hukukuna (m. 2, dürüstlük kuralı ve m. 22, usul) uyumlu hale getirmek (localization) için son derece uygundur.

Pratik Notlar

• "Jurisdictional scan" adımı, Türkiye için "Sektörel Mevzuat Taraması" (Finans, Teknoloji, Üretim vb.) veya "TİS Taraması" olarak değiştirilmelidir.
• Standart "bu bir sözleşme değildir" ibaresi yerine Türk hukukundaki "İş sözleşmesinin eki niteliğindedir" veya "İç yönetmelik hükmündedir" ibareleri eklenmelidir.

Gerekçe

Bu skill, hukuki bir kuraldan ziyade operasyonel bir framework sunduğu için hukuk sisteminden bağımsız olarak kullanılabilir. Türk şirketlerinin yurt dışına açılmasında veya yabancı şirketlerin Türkiye pazarına girişinde (Market Entry) izlenen standart profesyonel iş akışıyla örtüşür. Türkiye'de yerel bir limited/anonim şirket kurma maliyeti ve süresi ile EOR (Türkiye'de genellikle "bordrolama hizmeti" olarak bilinir) kullanımı arasındaki finansal ve hukuki kıyaslama, Skill'in temel mantığını oluşturur. Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve doğrudan yabancı yatırımlar mevzuatı çerçevesindeki ilk "kick-off" soruları için idealdir.

Pratik Notlar

• EOR opsiyonu için Türkiye'deki "İşçi Kiralama / Geçici İş İlişkisi" (İş Kanunu m. 7) kısıtlamalarına dair bir uyarı notu eklenmelidir. Skill'in çıktısına şu kural işlenmeli: "Türkiye'de Özel İstihdam Bürosu lisansı olmayan şirketlerle sürekli pozisyonlar için EOR yapmak muvazaa sayılır" (İş K. m. 2/7).
• Vergi ayağında Çifte Vergilendirmeyi Önleme Anlaşmaları (ÇVÖA) ve Daimi Temsilcilik (PE) riski soruları ön plana çıkarılmalıdır.

Gerekçe

Referans altyapısı olduğu için sistemler arası veri aktarımı ve karar destek mekanizması işlevi görür. Türk hukukuna spesifik bir atıf içermese de, uluslararası genişleme süreçlerinde Türk avukatların veya İK yöneticilerinin ihtiyaç duyduğu "büyük resmi görme" ihtiyacını karşılar. Karar matrisindeki "IP Sensitivity" (Fikri Mülkiyet Hassasiyeti) kriteri, SMK (Sınai Mülkiyet Kanunu) m. 13-18 ve FSEK uyarınca çalışan buluşlarının hak sahipliği tartışmaları açısından Türkiye'deki entity kurma kararlarını doğrudan etkiler. Bu skill, karmaşık bir idari süreci otomatize eder.

Pratik Notlar

• Dış hukuk müşaviri (outside counsel) brifing şablonu, Türkiye'deki "Avukatlık Kanunu" çerçevesinde profesyonel hizmet talebi formatına uygun hale getirilmelidir.
• YAML takip şemasında "SGK Tescili" ve "Çalışma İzni" (Uluslararası İşgücü Kanunu) gibi Türkiye'ye özgü kritik kilometre taşları eklenmelidir.

Gerekçe

ABD'de ihtarnameler genellikle avukatlar arası doğrudan yazışma şeklindeyken, Türkiye'de bir hakkın ihlali durumunda karşı tarafın temerrüde düşürülmesi ve kesin delil oluşturulması için 1512 sayılı Noterlik Kanunu uyarınca "Noter kanalıyla ihtarname" gönderilmesi esastır.

• İçerik olarak 6769 s. SMK (Marka/Patent ihlali) veya 5846 s. FSEK (Telif ihlali) hükümlerine dayandırılabilir.
• Ancak Türkiye'deki uygulamada ihtarnamenin sadece hukuki metni değil, tebligat şerhleri ve noter onay süreçleri de kritiktir.
• "Soft letter" (yumuşak ihtar) yaklaşımı Türkiye'de de ticari ilişkileri korumak adına uygulanabilir bir yöntemdir.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde gönderim kanalı olarak "Notary Public (Noter)" seçeneği eklenmelidir.
• Avukat için: TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği uyarınca ihtarnamenin tonu, haksız rekabet teşkil etmeyecek şekilde "ölçülü" ayarlanmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de marka tescil süreci 6769 sayılı SMK Madde 4, 5 ve 6 hükümlerine tabidir. Skill içindeki "Generic", "Descriptive" ve "False connection" gibi kriterler, SMK Madde 5'teki "Mutlak Ret Nedenleri"ne tam olarak karşılık gelir. Benzerlik analizi ise SMK Madde 6/1'deki "Karıştırılma İhtimali" (Likelihood of Confusion) kriterlerine göre yürütülebilir.

• ABD'deki "DuPont/Polaroid Factors" analizi, Türk yargıtay içtihatlarındaki "ortalama tüketici algısı", "malların/hizmetlerin benzerliği" ve "işaretlerin benzerliği" testleriyle paraleldir.

Pratik Notlar

• Taramalar sadece USPTO/EUIPO değil, TÜRKPATENT (TPMK) veritabanı üzerinde de yapılmalıdır.
• Nice Sınıflandırması Türkiye'de de doğrudan uygulanmaktadır; SMK kapsamındaki mal ve hizmet sınıfları Nice Sözleşmesi temelindedir.

Gerekçe

Patent hukuku evrensel prensiplere (TRIPS, Paris Sözleşmesi) dayandığı için temel mantık aynıdır. Ancak Türkiye'de patent ihlali ve kapsamı 6769 s. SMK Madde 82-108 arasında düzenlenmiştir.

• Skill içindeki "Doctrine of Equivalents" (Eşdeğerler Doktrini), Türk hukukunda SMK Madde 89/5'te "eşdeğer unsurlar" olarak karşılık bulur.
• ABD hukukundaki "Willful Infringement" (Kasten İhlal) sonucu tazminatın üç katına çıkarılması (Treble Damages) Türkiye'de yoktur; ancak SMK kapsamında "itibar tazminatı" veya haksız rekabet tazminatı talep edilebilir.

Pratik Notlar

• Analizin Türkiye'de geçerli olması için mutlaka Türk Patent ve Marka Kurumu (TPMK) sicilindeki patentlerin ve Türkiye'yi kapsayan Avrupa Patentlerinin (EP) tescil durumları kontrol edilmelidir.

Gerekçe

İhlal analizi Türkiye'de de benzer bir metodolojiyle yapılır.

• Marka: SMK m. 6/1 (karıştırılma ihtimali) ve m. 6/5 (tanınmış markaların sulandırılması/itibarına zarar verme); m. 7 ise marka tescilinden doğan hakların kapsamını düzenler.
• Telif: FSEK 66-70 (İktibas, temsil, çoğaltma haklarının ihlali).
• Patent: SMK 141 (Tecavüz teşkil eden fiiller).
• Ticari Sır: 6102 s. Türk Ticaret Kanunu (TTK) Madde 54-63 (Haksız Rekabet) ve TCK Madde 239. Skill'in sunduğu "Senior party" (hak sahibi) ve "Accused party" (müdahil) ayrımı, Türk hukukundaki davacı ve davalı dengesiyle uyumludur.

Pratik Notlar

• Türkiye'de ticari sırların korunması ağırlıklı olarak "Haksız Rekabet" hükümleri (TTK m. 54 vd.) üzerinden yürüdüğü için analizde TTK referansları artırılmalıdır. Ek olarak; ticari sırrın yetkisiz ifşası Türk Ceza Kanunu m. 239 kapsamında (Ticari Sır, Bankacılık Sırrı veya Müşteri Sırrı Niteliğindeki Bilgi veya Belgelerin Açıklanması) doğrudan ceza hukuku boyutu taşır; risk analizinde bu hapis cezası riskinin de vurgulanması, çıktının ciddiyetini artırır.

Gerekçe

6769 s. SMK Madde 82, bir buluşun patentle korunabilmesi için "dünya çapında yenilik", "tekniğin bilinen durumunun aşılması" ve "sanayiye uygulanabilirlik" şartlarını arar. Skill'in sorduğu "Problem / Solution / Difference" soruları, bir patent tarifnamesinin (description) temelini oluşturur ve Türk uygulamasıyla %100 örtüşür.

• ABD'deki "One-year bar date" (başvurudan önceki bir yıl içinde yapılan açıklamalar), Türkiye'de SMK Madde 84'teki "Hoşgörü Süresi" (12 aylık süre) ile birebir aynıdır.

Pratik Notlar

• Türkiye'de Çalışan Buluşları (SMK 109-121) rejimi çok katı kurallara tabidir. Skill'in alım formuna "Buluşun şirkete bildirim tarihi" ve "Çalışan/Buluşçu bilgileri" SMK'daki bildirim sürelerini takip edecek şekilde eklenmelidir.

Gerekçe

Sözleşme incelemesi Türk Borçlar Kanunu (TBK), TTK ve özel FM kanunları (SMK, FSEK) çerçevesinde kritiktir.

• Assignment (Devir): FSEK Madde 48-52 uyarınca telif haklarının devri mutlaka yazılı olmalı ve her bir hak (çoğaltma, yayma vb.) tek tek belirtilmelidir.
• Moral Rights (Manevi Haklar): Türk hukukunda manevi haklar (FSEK 14-17) devredilemez; ancak "kullanım yetkisi" verilebilir. Skill'in "Moral rights waiver" uyarısı Türkiye için "Manevi hakların kullanımından feragat/izin" şeklinde güncellenmelidir.
• Work-for-hire: ABD hukukundaki bu kavramın tam karşılığı Türkiye'de yoktur; buluşlar için SMK 109 (Çalışan buluşu), eserler için FSEK 18 (Çalıştıranın hakları) hükümleri uygulanır.

Pratik Notlar

• Devir maddelerinde "hereby assigns" yerine "gayrikabil-i rücu devir ve temlik eder" gibi Türk hukukuna uygun güçlü ifadeler önerilmelidir.

Gerekçe

Açık kaynak lisansları evrensel metinlerdir ve Türkiye'de 5846 s. FSEK kapsamında "Yazılım/Bilgisayar Programı" telif hakları çerçevesinde değerlendirilir. GPL gibi "Copyleft" lisansların yarattığı türev eser oluşturma ve kaynak kod açma yükümlülükleri, Türk mahkemeleri nezdinde de geçerli sözleşmesel şartlar olarak kabul edilir.

Pratik Notlar

• Türkiye'deki şirketler için KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında, kullanılan kütüphanelerin veri güvenliği riskleri de bu incelemeye ek bir "ön değerlendirme" katmanı olarak dahil edilebilir.

Gerekçe

Türkiye'de marka yenilemeleri 10 yılda bir (SMK 23), patent yıllık ücretleri ise her yıl (SMK 101) ödenmektedir. Skill'in sunduğu takvim yapısı bu süreleri izlemek için uygundur.

• ABD'deki "Section 8/15 Use Declarations" (Kullanım Beyanı) Türkiye'de yoktur; ancak SMK 9 uyarınca markanın tescil tarihinden itibaren 5 yıl boyunca kesintisiz kullanılmaması "İptal" nedenidir.

Pratik Notlar

• Yenileme uyarıları TÜRKPATENT'in 6 aylık koruma/ceza sürelerini (SMK 23/2) içerecek şekilde konfigüre edilmelidir.

Gerekçe

DMCA bir ABD federal yasasıdır ve doğrudan Türkiye'de uygulanmaz. Ancak Türkiye'de 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Kanunu kapsamında geliştirilen "Uyar-Kaldır" (Notice and Uyar-kaldır bildirimi) mekanizması mevcuttur.

• FSEK Ek Madde 4 uyarınca da dijital ortamda hak ihlali yapanlara karşı servis sağlayıcı üzerinden işlem yapılabilir.

Pratik Notlar

• takedown --send modu Türkiye için "5651 s. Kanun ve FSEK Ek 4 uyarınca Uyar-Kaldır Bildirimi" olarak yeniden adlandırılmalı ve bu kanunlardaki zorunlu unsurları (hak sahipliği ispatı, ihlalin tam URL'si vb.) içermelidir.

Gerekçe

Bu skiller herhangi bir spesifik hukuk normuna dayanmaz; operasyonel verimlilik ve veri izolasyonu sağlar. Türk avukatlık büroları veya hukuk müşavirlikleri için "dosya bazlı çalışma" disiplinine tam uyum sağlar.

Gerekçe

• Bu skill teknik bir yapılandırma aracıdır ve doğrudan bir hukuk kuralına dayanmaz. Ancak topladığı bilgiler, Türk hukukundaki 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK) kapsamındaki hakların yönetimiyle doğrudan ilgilidir. Örneğin, marka izleme ayarları SMK çerçevesindeki tescil ve itiraz süreçleri için kritiktir. Skill'in sorguladığı "yaptırım eşikleri" (enforcement thresholds), Türk Borçlar Kanunu'ndaki tazminat sorumluluğu ve SMK'daki tecavüz halleri (Madde 29-30) ile ilişkilendirilebilir. Yapılandırma süreci tamamen evrensel bir altyapı hizmeti olup, Türkiye'deki hukuk büroları veya şirket içi hukuk departmanlarının çalışma düzenine kolayca uyarlanabilir.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde Türkiye'deki Fikri ve Sınai Haklar Hukuk/Ceza Mahkemeleri görev alanı ve yetki kuralları tanımlanmalıdır.
• Türk Patent ve Marka Kurumu (TÜRKPATENT) entegrasyonu için "integration availability check" kısmına yerel veritabanı sorgu yetenekleri eklenmelidir.
• Portföy yapısı (sınıflandırmalar), SMK ve ilgili yönetmelikteki Nice Sınıflandırması uygulamasına göre ayarlanmalıdır.

Gerekçe

• Bu skill, sistemin çalışma parametrelerini güncelleyen idari ve teknik bir araçtır. Hukuki açıdan bakıldığında, kurumun SMK veya FSEK kapsamındaki stratejik kararlarını (örneğin SMK Madde 149-150 uyarınca tecavüzün durdurulması davalarına başvurma sıklığı) dijital ortama yansıtır. Risk duruşu (risk posture) değişiklikleri, TBK kapsamındaki borçlar hukuku riskleri veya SMK Madde 25 uyarınca hükümsüzlük riskleri gibi unsurların avukat tarafından nasıl yönetileceğini belirler. Altyapı olarak tarafsızdır; ancak güncellenen içerikler yerel mevzuata ve kurumun Türkiye'deki yasal stratejisine tabidir.

Pratik Notlar

• Risk seviyeleri tanımlanırken, Türk hukukundaki "kötüniyetli tescil" (SMK m. 6/9) veya "hak kaybına neden olan sessiz kalma" (doktrin) gibi yerel risk unsurları parametre olarak eklenebilir.
• İhtarname (C&D) stratejisi güncellenirken, Noter aracılığıyla çekilen ihtarnamelerin HMK Madde 204 uyarınca ispat gücü vurgulanmalıdır.
• Entegrasyon bölümünde TÜRKPATENT veritabanı veya yerel marka izleme hizmetleri güncellenebilir olmalıdır.

Gerekçe

• Bu araç, avukatlık meslek etiği ve veri gizliliği ile ilgili teknik bir yönetim katmanıdır. Türkiye'de 1136 sayılı Avukatlık Kanunu (Madde 36 - Sır Saklama Yükümlülüğü) ve 6698 sayılı KVKK kapsamındaki veri minimizasyonu ve gizliliği ilkeleriyle birebir uyumludur. Vakaların birbirinden ayrılması, avukatın müvekkillerine karşı olan sadakat borcu ve çıkar çatışmasını önleme yükümlülüğünün dijital bir yansımasıdır. Teknik bir altyapı olduğu için herhangi bir hukuk sisteminde doğrudan kullanılabilir; zira her Türk hukukçusu işlerini dosya (vaka) bazında takip eder ve HMK uyarınca her davanın kendi vakıaları üzerinden değerlendirilmesi gerekir.

Pratik Notlar

• Vaka tipleri (matter type) kısmına Türkiye'ye özgü "İptal/Hükümsüzlük Davası", "Tecavüzün Men'i", "TÜRKPATENT YİDK İtirazı" gibi kategoriler eklenmelidir.
• Arşivleme (close) prosedürü, Avukatlık Kanunu ve ilgili yönetmeliklerdeki dosya saklama süreleri (5-10 yıl) ile uyumlu olacak şekilde yapılandırılmalıdır.
• Karşı taraf (counterparty) tanımlarında Türk kimlik numaraları veya vergi numaraları için özel alanlar açılabilir.

Gerekçe

Türkiye'de 2024 yılından itibaren hukuk mezunlarının avukatlık stajına başlayabilmesi veya hakimlik/savcılık sınavına girebilmesi için HMGS (Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı) şartı getirilmiştir. Bu sınav, tıpkı ABD'deki MBE gibi çoktan seçmeli sorulardan oluşmaktadır.

• Dayanak Mevzuat: 24/10/2019 tarihli ve 7188 sayılı Kanun ile 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'nda yapılan değişiklikler uyarınca düzenlenen HMGS.
• Mevzuat Karşılığı: ABD'deki "Contracts" yerine 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, "Torts" yerine Türk Borçlar Kanunu (Haksız Fiil), "Criminal Law" yerine 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu gibi temel mevzuatımız üzerinden soru üretimi yapılabilir.
• Eyalet Farkı (Jurisdiction): Türkiye üniter bir devlet yapısına sahip olduğu için eyalet bazlı kurallar yoktur. Ancak, bu özellik Türkiye'de "Adli Yargı" ve "İdari Yargı" ayrımı olarak uyarlanabilir.

Pratik Notlar

• Adaptasyon: Soruların 4 seçenekten 5 seçeneğe çıkarılması (Türkiye'deki sınav standardı) ve terminolojinin (örn. "consideration" yerine "edim/karşılık") güncellenmesi gerekir.
• Uyarı: Soru üretiminde kullanılan yapay zekanın güncel mevzuat değişikliklerini (örn. 7. veya 8. Yargı Paketleri) yansıtıp yansıtmadığı mutlaka bir eğitim materyali ile doğrulanmalıdır.

Gerekçe

Türkiye bir "Civil Law" (Kıta Avrupası) ülkesidir. Anglo-Sakson sistemindeki "Stare Decisis" (Emsal Karar Bağlayıcılığı) ilkesi bizde aynı güçte değildir. Ancak, Yargıtay ve Danıştay kararları (özellikle İçtihadı Birleştirme Kararları) Türk hukukunda çok güçlü bir yol göstericidir.

• Dayanak Norm: Anayasa m. 138 (Yargı bağımsızlığı ve hukuka uygunluk) ve 2797 sayılı Yargıtay Kanunu m. 45 (İçtihadı birleştirme).
• Kısıtlama: Türkiye'de bir davanın çözümü için temel kaynak "Kanun"dur (TMK m. 1). Karar özetleme (case briefing), bir kuralın nasıl uygulandığını anlamak için kullanılır ancak ABD'deki gibi "kuralın kendisini karardan çıkarma" zorunluluğu daha azdır.

Pratik Notlar

• Adaptasyon: Format; Yargıtay dairesi, esas numarası, karar numarası ve karşı oy (dissenting opinion) analizi gibi unsurları içerecek şekilde güncellenmelidir.
• Veri Kaynağı: "Westlaw" yerine Lexpera, Kazancı veya Yargıtay'ın kendi bilgi bankası referans verilmelidir.

Gerekçe

Türkiye'de özellikle köklü hukuk fakültelerinde (İstanbul, Ankara vb.) "Olay Çözümü" (Pratik Çalışma) dersleri bu mantıkla işlenir. Profesörler, bir Yargıtay kararındaki olguları değiştirerek öğrenciden yeni sonucu bulmasını isterler.

• Mevzuat Karşılığı: Her türlü temel mevzuat (TMK, TBK, TCK vb.) bu antrenmana konu olabilir.
• Pedagojik Fayda: Türkiye'de öğrencilerin en çok zorlandığı nokta, teorik bilgiyi (maddenin metnini) somut olaya uygulamaktır. This skill tam olarak bu boşluğu doldurur.

Pratik Notlar

• Hoca Profili: CLAUDE.md dosyasında hocanın "teorik anlatım mı yapıyor yoksa pratik ağırlıklı mı gidiyor" bilgisi girilmelidir. Türkiye'de bazı hocalar sadece kanun şerhi yaparken, bazıları tamamen olay odaklı gider.

Gerekçe

Hukuk eğitiminin evrensel metodu Sokratik sorgulamadır. Bu skill'in hiçbir ülkeye veya mevzuata bağımlılığı yoktur; tamamen "akıl yürütme" üzerine kuruludur.

• Türk Hukuku Uygulaması: Özellikle Borçlar Hukuku genel hükümler (temsil, butlan, muvazaa gibi kavramlar) veya Ceza Hukuku genel hükümler (hata, teşebbüs, iştirak) gibi "soyut" ve "mantıksal" konuların öğrenilmesinde eşsizdir.

Pratik Notlar

• Dil ve Üslup: Skill'in "talepkar ama kaba olmayan" (demanding but not mean) tonu korunmalıdır. Türk hukuk terminolojisi (örn. "müteselsil sorumluluk", "iyiniyet", "hakkaniyet") bu drill'lerde doğru kullanılmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de IRAC kısaltması kullanılmasa da, fakültelerde öğretilen "Olay Çözüm Yöntemi" birebir aynıdır:

1. Olay: Olguların özeti.
2. Mesele: Hukuki uyuşmazlığın tespiti.
3. Kural: Uygulanacak kanun maddesi veya içtihat.
4. Uygulama (Analiz): Maddenin olaya tatbiki.
5. Sonuç: Nihai hukuki görüş.

Pratik Notlar

• Terminoloji: Skill'in geri bildirimi "Olay Çözümü Geri Bildirimi" olarak Türkçeleştirilmeli ve analiz kısmında "Çünkü" (because) veya "Burada" (here) gibi bağlaçların kullanımı (kural-olay bağı) teşvik edilmelidir.

Gerekçe

Hukuk yazımı (Legal Writing) Türkiye'de genellikle "Hukuk Metodolojisi" veya "Avukatlık Hukuku" dersleri altında verilir. Ancak öğrenciler genellikle bir dilekçenin veya mütalaanın nasıl yapılandırılması gerektiğini deneme yanılma yoluyla öğrenirler.

• Mevzuat: Avukatlık Kanunu m. 2 (Avukatlığın amacı: her türlü hukuki mesele ve anlaşmazlıkların adalet ve hakkaniyete uygun olarak çözümlenmesini sağlamak).
• Atıf Sistemi: Türkiye'de "Bluebook" yoktur; ancak TBB'nin veya üniversitelerin (örn. İÜHF veya AÜHF) belirlediği geleneksel atıf kuralları (örn. Yargıtay kararı atıf formatı) vardır.

Pratik Notlar

• Atıf Adaptasyonu: Skill, Türkiye'deki "Daire, Tarih, E. ..., K. ..." formatındaki atıfları kontrol edecek şekilde güncellenmelidir.
• Reklam Yasağı Uyarısı: Avukatlar için kullanımda Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygunluk ve gizlilik (KVKK) uyarıları eklenmelidir.

Gerekçe

Türk hukuk öğrencilerinin en büyük geleneği "çıkmış sorular" veya "kantin notları" üzerinden hoca analizi yapmaktır. Bu yetenek, bu süreci yapay zeka ile bilimsel bir "weighting heuristic" (ağırlıklı tahmin) modeline dönüştürür.

• Kısıt: Türkiye'de bazı hocalar sınav kağıtlarını geri vermez veya soruların dışarı çıkmasına izin vermez. Bu durumda veri girişi sınırlı kalabilir.

Pratik Notlar

• Veri Girişi: Öğrencinin hoca hakkındaki "duyumlarını" da (örn. "Hoca muvazaaya takıktır") sisteme girmesine izin verilmelidir.

Gerekçe

Bu skill teknik olarak bir veri toplama ve profil oluşturma arayüzüdür; bu nedenle herhangi bir hukuk normuna dayanmaz, ancak Türkiye'deki hukuk eğitimi ve sınav sistemine göre kolayca yerelleştirilebilir. Türkiye'de hukuk öğrencileri ve mezunları için kritik eşikler olan İdari/Adli Yargı Hakimlik ve Savcılık Sınavları (2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu) ve Avukatlık Stajı sonundaki staj bitirme değerlendirmeleri (1136 sayılı Avukatlık Kanunu) bu mülakatın "hedef" kısmına entegre edilebilir. ABD'deki eyalet barosu (Bar Jurisdiction) kavramı yerine Türkiye'de sınav türü (Adli/İdari/Avukatlık) ve üniversite müfredatı odaklı bir yaklaşım sergilenmesi yeterlidir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu çerçevesindeki hukuk fakültesi ders programları (Anayasa, Medeni, Ceza, Borçlar vb.) materyal alımı kısmında doğrudan karşılık bulmaktadır.

Pratik Notlar

• "Year in school" seçenekleri 1. Sınıf - 4. Sınıf ve Mezun/Stajyer olarak güncellenmeli.
• "Bar jurisdiction" yerine "Hedef Sınav" (Hakimlik, Savcılık, Baro Staj Bitirme) getirilmeli.
• MBE (Çoktan seçmeli baro soruları) yerine ÖSYM formatındaki çoktan seçmeli hukuk soruları terminolojisi kullanılmalı.

Gerekçe

Bu skill, kullanıcı tercihlerini yöneten bir konfigürasyon editörüdür. Türk hukuk sistemindeki eğitim aşamalarına uyarlanması, içerik parametrelerinin değiştirilmesiyle mümkündür. Örneğin, Türk hukuk fakültelerinde yaygın olan vize/final sistemi ve bu sınavların ağırlıkları, "dersler" sekmesi altında özelleştirilebilir. ABD'deki IRAC (Issue, Rule, Application, Conclusion) formatı yerine, Türkiye'deki hukuk kliniklerinde veya pratik çalışmalarında kullanılan "Olay, Hukuki Mesele, İlgili Mevzuat, Değerlendirme ve Sonuç" şablonları tercih edilebilir. Skill, altyapı olarak tarafsızdır; ancak içindeki seçeneklerin Türk Borçlar Kanunu (TBK) veya Türk Ticaret Kanunu (TTK) gibi temel kanunların öğretim metodolojisine (pratik çalışma odaklı vs. teorik odaklı) göre esnetilmesi kullanıcı deneyimini iyileştirecektir.

Pratik Notlar

• "Outline preferences" kısmına Türk hukukuna uygun "Pratik Çalışma Formatı" seçeneği eklenmeli.
• Sınav formatlarına "Sözlü Sınav" (bazı kürsülerde uygulanan) opsiyonu dahil edilmeli.
• Baro hazırlık yerine "Hakimlik/Savcılık Sınavı Kampı" gibi modlar eklenmeli.

Gerekçe

Türk hukuk sisteminde özellikle Hakimlik ve Savcılık sınavları ile KPSS-A Grubu sınavları, çok yoğun bir mevzuat ezberi gerektirmektedir. 2802 sayılı Kanun uyarınca yapılan bu sınavlarda, adayların kanun maddelerindeki süreler (örneğin HMK md. 118'deki cevap süresi veya İYUK md. 7'deki dava açma süreleri) ve spesifik usul kuralları üzerinde hızlı geri çağırma yapabilmesi şarttır. Skill'in sunduğu Leitner sistemi, Türk hukuk öğrencilerinin "kanun ezberleme" pratiğiyle tam örtüşmektedir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu (TCK) maddelerindeki suç unsurları veya Türk Medeni Kanunu'ndaki (TMK) ehliyet şartları gibi net kuralların kartlara dökülmesi oldukça verimlidir. Skill içindeki "gerçek olay" uyarısı, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu md. 35 ve 63'te düzenlenen "yalnız avukatların yapabileceği işler" ve yetkisiz iş yapma yasağı ile doğrudan uyumludur.

Pratik Notlar

• Kart üretilirken kaynak kısmına "Madde Numarası" ve "Kanun Adı" zorunlu tutulmalı.
• Gerçek olay kontrolü için "Avukatlık Kanunu md. 35 uyarınca hukuki mütalaa verilemez" uyarısı yerelleştirilmeli.
• "Black-letter law" terimi "Pozitif Hukuk Kuralları" veya "Temel Kanun Maddeleri" olarak çevrilmeli.

Gerekçe

Türk hukuk eğitiminde, özellikle Ankara ve İstanbul ekollerinde "ders notu" ve "şematik özet" kültürü çok gelişmiştir. Öğrencilerin sınav öncesi hazırladığı "pratik çalışma özetleri", skill'in sunduğu yapıya tam olarak uymaktadır. ABD'deki "Outline" kavramı, Türkiye'de bir dersin tüm kurumlarını (örneğin Borçlar Hukuku Genel Hükümler'de ifa, ifasızlık, kusur sorumluluğu vb.) kapsayan sistemli özetlere tekabül eder. Skill'in öğrenciyi yazmaya zorlaması, Türk hukuk eğitimindeki teorik derinliği korumak adına kritiktir; zira TBK md. 112 gibi temel sorumluluk hükümlerinin öğrenci tarafından bizzat analiz edilerek özete işlenmesi öğrenmeyi pekiştirir. HMK md. 119'daki dava dilekçesi unsurları gibi usuli şablonların bu yapı içinde "scaffold" olarak sunulması öğrencilere büyük kolaylık sağlar.

Pratik Notlar

• "Case-slot placeholders" yerine "İlgili Yargıtay/Danıştay Kararı Yer Tutucusu" ibaresi kullanılmalı.
• IRAC/CREAC formatları yerine Türkiye'de kabul gören "Hukuki Niteleme - Dayanak Mevzuat - Maddi Olayın Analizi" akışı getirilmeli.
• Syllabus yerine "Ders Planı/İzlencesi" terimi kullanılmalı.

Gerekçe

Bu skill, Türkiye'deki hukuk sınavlarına hazırlık sürecindeki "soru çözme saatleri" ile birebir örtüşür. Özellikle Hakimlik/Savcılık sınavlarına hazırlanan adaylar için 2802 sayılı Kanun kapsamındaki konuları içeren test oturumları hayati önemdedir. ABD'deki eyalet farkları yerine Türkiye'de "Mevzuat Değişiklikleri" (örneğin 2024 tarihli 9. Yargı Paketi sonrası değişen hükümler) veya "ÖSYM vs. Baro" soru tarzı farkları ele alınabilir. Skill'in "zayıf konuları ağırlıklandırma" özelliği, Türk hukuk öğrencilerinin sıklıkla zorlandığı Ticaret Hukuku (TTK) veya İcra İflas Hukuku (İİK) gibi derslerde verimliliği artıracaktır. Oturum sonundaki raporlama, öğrencinin sınav başarısını ölçmesi için nesnel bir metrik sağlar.

Pratik Notlar

• --mbe bayrağı Türkiye için --test veya --coktan-secmeli olarak yerelleştirilmeli.
• Eyalet bazlı kural ayrımı yerine "Doktrindeki Görüş Farklılıkları" (çoğunluk vs. azınlık görüşü) entegre edilmeli.
• Çıktı raporundaki "Jurisdiction" kısımları "İlgili Mevzuat/Yargı Kolu" olarak değiştirilmeli.

Gerekçe

Türkiye'de hukuk mezunlarının %90'ından fazlasının girdiği Hakimlik ve Savcılık sınavları için hazırlık süreci genellikle 6-12 aylık bir planlama gerektirir. 2802 sayılı Kanun kapsamındaki geniş müfredatın (Anayasa'dan Vergi Hukuku'na kadar) yönetilmesi için bu tarz bir "yaşayan plan" şarttır. Skill'in sunduğu "gerçekçi saat kontrolü", Türkiye'de hem çalışan hem de sınava hazırlanan adaylar için kritik bir "akıl sağlığı" kontrolüdür. Skill, Türkiye'deki "Hakimlik Hazırlık Kursları" veya yayın evlerinin (Yetkin, Savaş, Monopol vb.) çalışma programlarıyla tamamlayıcı biçimde kullanılabilir. --cram modu, özellikle final haftalarında veya sınavdan önceki son 15 günde Türk hukuk öğrencilerinin "not tarama" geleneğiyle uyumludur.

Pratik Notlar

• "Prep course" listesine Türkiye'deki bilinen hazırlık kursları ve yayınları eklenmeli.
• "High-yield topics" için ÖSYM'nin geçmiş yıllardaki soru dağılım istatistikleri (örneğin İdare Hukuku'nda iptal davalarının ağırlığı) baz alınmalı.
• Baro sınavı tarihi yerine "Hakimlik Sınavı Tarihi" veya "Final Dönemi Başlangıcı" ana çıpa (anchor) yapılmalı.

Gerekçe

Bu yetenek tamamen teknik bir altyapı olup, Türk hukukuna özgü bir kısıtlama içermez. Aksine, mevzuatın çok hızlı değiştiği Türkiye'de (Torba Kanunlar vb.), kullanılan otomasyon yeteneklerinin güncelliğinin denetlenmesi, avukatın "özen borcu" (Avukatlık Kanunu m. 34) çerçevesinde bir zorunluluk olarak değerlendirilebilir. ABD'deki güvenli yazılım yönetimi standartlarını Türkiye'deki hukuk teknolojisi kullanımına uyarlar.

Pratik Notlar

• Türkiye'de mevzuat güncellemeleri çok sık olduğu için, yeteneklerin "freshness" (güncellik) tarihleri Türk hukukçular için kritik önemdedir.
• Güncelleme sırasında gelen "diff"leri okurken, mevzuat atıflarının güncel Kanun/Yönetmelik maddeleriyle değiştirilip değiştirilmediğine dikkat edilmelidir.

Gerekçe

Türkiye için "tarafsız altyapı" niteliğindedir. Kullanıcının "Avukat" (Lawyer) veya "Avukat Olmayan" (Non-lawyer) olarak ayrılması, Türk hukukundaki Avukatlık Kanunu m. 35 (Yalnız avukatların yapabileceği işler) ile tam uyumludur. Plugin, kullanıcının rolüne göre çıktılarını (hukuki terminoloji derinliği, uyarılar) kalibre eder.

Pratik Notlar

• Role kısmında "Lawyer" seçilmesi, Claude'un çıktılarını Türk hukuk terminolojisine (şerh, mütalaa, delil ibrazı vb.) daha uygun üretmesini sağlar.
• Attorney contact kısmına Türkiye'de bağlı çalışılan kıdemli avukat veya ortak avukat yazılmalıdır; bu, yeteneklerin "sorumluluk devri" (accountability gap) denetimlerinde referans alınır.

Gerekçe

Altyapı yeteneğidir. Türk hukukundaki güncel çalışma alanlarına (örn. Kişisel Verilerin Korunması, Bilişim Hukuku) göre profilin hızlıca güncellenmesine olanak tanır.

Pratik Notlar

• Türkiye'de faaliyet gösteren bir hukuk bürosu, jurisdictions kısmına "Turkey / TR" eklemelidir.
• Şirket profili (company-profile.md) değişikliği tüm 12 plugin'i etkilediği için, buradaki güncellemeler merkezi bir yönetim sağlar.

Gerekçe

Teknik yönetim aracıdır. Türkiye'deki avukatlık bürolarında kullanılan belirli iş akışlarının geçici olarak durdurulması (örn. bir mevzuat değişikliği sonrası yeteneğin güncellenmesini beklerken) için idealdir.

Pratik Notlar

• Bir yetenek Türk mevzuatına uyumsuz hale gelirse (örn. AYM'nin bir kanun maddesini iptal etmesi), ilgili yetenek güncellenene kadar bu komutla susturulmalıdır.

Gerekçe

Bilgi edinme ve keşif aracıdır. Türk hukukçuların, küresel topluluk tarafından geliştirilen (örneğin GDPR/KVKK uyumu gibi ortak alanlarda) yetenekleri bulmasını sağlar.

Pratik Notlar

• Arama sonuçlarında "lpm-skills" (Hukuki Proje Yönetimi) gibi uygulama alanından bağımsız yetenekler Türk avukatlar için de oldukça verimlidir.

Gerekçe

Verimlilik artırıcı bir algoritmadır. Türk hukukuna özgü bir kuralı ihlal etmez. Sadece kullanıcının mevcut iş akışına uygun araçları önerir.

Pratik Notlar

• new skill notifications ayarı "Matching practice profile" olarak bırakılmalıdır; böylece sadece Türk hukukçunun kendi uzmanlık alanıyla ilgili (örn. sadece Ticaret Hukuku) öneriler gelmesi sağlanır.

Gerekçe

Türk hukukunda avukatın sır saklama yükümlülüğü ve teknik araç kullanımındaki sorumluluğu (Avukatlık Kanunu ve Meslek Kuralları) dikkate alındığında, kontrolsüz yazılım yüklenmesini engelleyen bu yapı son derece kritiktir. ABD kökenli "permissive/restrictive" (izin verici/kısıtlayıcı) modları, Türkiye'deki hukuk bürolarının risk iştahına göre ayarlanabilir.

Pratik Notlar

• Türkiye'deki büyük hukuk büroları ve şirket hukuk departmanları için mode: restrictive (kısıtlayıcı mod) kullanılması tavsiye edilir. Bu modda sadece onaylı yayıncıların yetenekleri yüklenebilir.
• allowlist.yaml dosyasındaki lisans listesi (MIT, Apache vb.), Türkiye'deki fikri mülkiyet hukuku (FSEK) ve kurumsal yazılım politikalarıyla uyumludur.

Gerekçe

Sistem bütünlüğünü koruyan teknik bir bileşendir. Türkiye'deki "şeffaflık" ve "denetlenebilirlik" ilkelerine uygun bir kayıt (log) sistemi sunar.

Pratik Notlar

• Bir yetenek kaldırıldığında yapılandırma dosyalarının (config) silinmemesi, ileride aynı yetenek tekrar yüklendiğinde ayarların korunmasını sağlar.

Gerekçe

Bu skill, plugin'in en kritik "hukuki" denetçisidir.

• Hukuki Tavsiye vs. Destek: Türk hukukunda Avukatlık Kanunu m. 35 uyarınca "hukuki mütalaa vermek" avukatların tekelindedir. skills-qa yeteneğinin, yetenekleri "hukuki tavsiye (advice)" verip vermediğine göre puanlaması, bu tekel hakkının korunmasına yardımcı olur.
• Gizlilik ve Ayrıcalık (Privilege): ABD'deki "Attorney Work Product" (FRCP 26(b)(3)) doktrini yerine Türkiye'deki "Avukatlık Sırrı" (Avukatlık K. m. 36) ve "Mesleki Gizlilik" prensipleri göz önünde bulundurulmalıdır.
• Hesap Verilebilirlik (Accountability): Yapay zekanın avukatın yerine karar vermesini değil, avukatın karar vermesine yardımcı olmasını denetler; bu, Türk Borçlar Kanunu'ndaki vekalet sözleşmesi hükümleriyle uyumludur.

Pratik Notlar

• skills-qa bir yeteneğe REFUSE (Reddet) kararı verirse, bu yetenek Türkiye'de asla kurulmamalıdır (genellikle siber güvenlik veya etik ihlali içerir).
• Yeteneğin "Freshness" (Güncellik) denetimi, Türkiye gibi mevzuatın "Torba Kanun" yöntemiyle çok sık değiştiği bir ülkede, hatalı hukuki bilgiye dayanma riskini minimize eder.

Gerekçe

Dijital hijyen ve güvenlik aracıdır. Türk hukukçuların artık güvenmedikleri veya kullanmadıkları araçları sistemden temizlemesini sağlar.

Pratik Notlar

• /legal-builder-hub:uninstall sadece topluluk yeteneklerini siler; ana plugin'lere (örn. commercial-legal) zarar vermez.

Gerekçe

Bu skill, Türkiye için "tarafsız altyapı" niteliğindedir. Türk hukuk eğitiminde de kliniklerin işleyişi, her kliniğin kendi müfredatına ve sorumlu öğretim üyesinin metodolojisine göre değişir. Örneğin, bir "Mülteci Hakları Kliniği" ile "Tüketici Hakları Kliniği"nin öğrenciye yaklaşımı farklı olabilir. Skill'in sunduğu "Pedagogy Posture" (öğret / rehberlik et / yardım et) seçenekleri, Türk hukuk eğitimindeki teorik-pratik dengesine tam uyum sağlar.

Pratik Notlar

• Türkiye'de hukuk kliniklerinin çoğu sadece belirli alanlarda (kadın hakları, çocuk hakları vb.) uzmanlaştığı için, her alan için ayrı bir .md dosyası oluşturulması kurumsal hafıza için kritiktir.
• CLAUDE.md profilinde süpervizörün "Avukat" veya "Öğretim Üyesi" olarak tanımlandığından emin olunmalıdır.

Gerekçe

1136 sayılı Avukatlık Kanunu m. 52, avukatların işlerini takiple ilgili dosya tutma yükümlülüğünü düzenler. Türk hukukunda da bir müvekkilin "bana bu bilgi verilmedi" iddiasına karşı en güçlü savunma, düzenli tutulmuş iletişim kayıtlarıdır. Özellikle ücretsiz hukuki destek veren kliniklerde, sorumluluk sınırlarının belirlenmesi için bu kayıtlar hayatidir. Ayrıca, TBB Meslek Kuralları uyarınca müvekkilin işin safahatı hakkında bilgilendirilmesi zorunluluğunun (m. 39) yerine getirildiğini ispatlar.

Pratik Notlar

• Türkiye'de UYAP ve e-tebligat kullanımı yaygın olduğu için, giden iletişimlere "e-tebligat alındı" veya "UYAP mesajı" gibi opsiyonlar eklenmelidir.
• Müvekkilin dil tercihi (örn. Arapça, Kürtçe, İngilizce) not edilerek, KVKK kapsamındaki "aydınlatma yükümlülüğü"nün anlaşılan dilde yapıldığı teyit edilmelidir.

Gerekçe

ABD'deki FMLA (Family and Medical Leave Act) veya DMCA (Digital Millennium Copyright Act) gibi normlar yerine, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu, 5846 sayılı FSEK veya 6698 sayılı KVKK normları baz alınmalıdır. Ayrıca, TBB Meslek Kuralları m. 3 uyarınca avukatın "menfaat çatışması" (conflict of interest) kontrolü yapması zorunludur. ABD şablonlarındaki "immigration status" gibi sorular, Türkiye'de 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK) çerçevesinde revize edilmelidir.

Pratik Notlar

• Mülakat formuna 6698 sayılı KVKK uyarınca "Aydınlatma Metni" ve "Açık Rıza" aşamaları mutlaka eklenmelidir.
• TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği uyarınca, bu formların internette halka açık bir "başvuru formu" gibi değil, klinik içinde "başvuru görüşmesi" sırasında kullanılmasına dikkat edilmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda "avukatın müvekkili aydınlatma ödevi" kapsamında, rutin bilgilendirmeler (örn. duruşma gününün bildirilmesi, eksik evrakın istenmesi) büyük yer tutar. Bu skill, Avukatlık Kanunu ve TBK m. 502 vd. (Vekâlet Sözleşmesi) uyarınca avukatın özen borcunu yerine getirmesine yardımcı olur. Ancak Türkiye'de stajyer avukatların (birinci altı aydan sonra) mahkemelerde temsil yetkisi olsa da, dış yazışmalarda süpervizör avukatın imzasının bulunması veya denetiminin vurgulanması (örn. "Av. ... denetiminde Stj. Av. ...") zorunludur.

Pratik Notlar

• Mektup alt bilgi (footer) kısımları, Türkiye'deki "Stajyer Avukat" ve "Baro Levha Numarası" formatına göre güncellenmelidir.
• "Plain Language" (Sade Dil) hedefi, Türk hukukundaki ağır ve ağdalı terminoloji yerine, müvekkilin anlayabileceği hukuk Türkçesine (örn. "ihbarname" yerine "uyarı yazısı/bildirim") yönlendirilmelidir.

Gerekçe

Türkiye için tarafsız bir altyapı kurulum aracıdır. Ancak, mülakat sırasında sorulan "Ethical & confidentiality preconditions" bölümü, Türk hukukundaki "Sır Saklama Yükümlülüğü" (Avukatlık Kanunu m. 36) ve TBB Meslek Kuralları'na göre cevaplanmalıdır. ABD'deki ABA Formal Opinion 512 yerine, Türkiye'deki KVKK rehberleri ve baro tavsiye kararları baz alınmalıdır.

Pratik Notlar

• "Jurisdiction" (Yargı Yetkisi) kısmında "Türkiye" ve ilgili "Adliye/Baro" (örn. İstanbul Çağlayan Adliyesi) seçilmelidir.
• "Supervision Style" (Denetim Modeli) seçilirken, Türkiye'deki stajyer-avukat ilişkisine uygun olarak "Formal Review Queue" (Resmi Denetim Kuyruğu) seçilmesi, mesleki sorumluluk açısından en güvenli yoldur.

Gerekçe

Türk hukuk yargılamasında süreler "kesin" niteliktedir (HMK m. 90 vd.). Bir dilekçenin veya itirazın süresinde yapılmaması, davanın reddine veya hak kaybına yol açar. Skill'in sunduğu "Plauisibility sanity band" (mantıklılık denetimi) özelliği, Türkiye'deki standart süreler (örn. İstinaf için 2 hafta, Cevap dilekçesi için 2 hafta) ile eşleştirilmelidir.

Pratik Notlar

• references/plausibility-bands/TR.md dosyası oluşturulmalı ve buraya HMK (Hukuk Muhakemeleri Kanunu), İYK (İcra ve İflas Kanunu) ve İYUK (İdari Yargılama Usulü Kanunu) süreleri işlenmelidir.
• Adli tatil (20 Temmuz - 31 Ağustos) ve milli bayramlardaki süre uzatımları manuel not olarak eklenmelidir (skill otomatik hesaplamaz, ancak öğrenciye hatırlatma yapabilir).

Gerekçe

ABD'deki "eviction answer" (tahliye cevabı) veya "asylum declaration" (sığınma beyanı) şablonları, Türkiye'de 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (Tahliye davaları) veya 6458 sayılı YUKK çerçevesinde tamamen farklı formatlara sahiptir. Türk hukukunda dilekçelerin formatı HMK m. 119 uyarınca belirli unsurları (taraflar, konu, vakıalar, deliller, hukuki sebepler, sonuç-i talep) içermek zorundadır. Bu skill'in Türkiye'de kullanılabilmesi için "Adli Yazışma Şablonları"nın sisteme yüklenmesi şarttır.

Pratik Notlar

• Dilekçe taslaklarına mutlaka "Baro Pulu", "Vekalet Suret Harcı" gibi Türkiye'ye özgü usul hatırlatıcıları eklenmelidir.
• Her taslakta "AI-ASSISTED DRAFT" ibaresinin Türkçe karşılığı (örn. "YAPAY ZEKA DESTEKLİ TASLAK - Avukat Denetimine Tabidir") kullanılmalıdır.

Gerekçe

Türk hukuk eğitiminde de "olay çözümü" metodolojisi IRAC ile büyük benzerlik gösterir. Bir hukuki sorunu; ilgili mevzuat maddesi (Kural), olaya uygulanması (Analiz) ve varılan netice (Sonuç) şeklinde incelemek, Türk yargı kararlarının da temel mantığıdır. Skill'in kural kısımlarına "RESEARCH NEEDED" (Araştırma Gerekli) koyması, öğrencinin Lextree, Mevzuat.gov.tr veya UYAP Mevzuat üzerinden araştırma yapmasını teşvik eder.

Pratik Notlar

• Analiz kısmında "Yargıtay İçtihatları Birleştirme Kararları" (İBK) ve "Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları"nın taranması için özel promptlar eklenmelidir.
• Öğrencinin "Kural" kısmına 6098 sayılı TBK veya 4721 sayılı TMK maddelerini doğrudan kopyalamak yerine şerh etmesi istenmelidir.

Gerekçe

Türkiye'deki hukuk fakültelerinde klinik dersleri genellikle bir dönemliktir ve her dönem başında yeni öğrenci grubu gelir. Hocanın her seferinde aynı prosedürleri (dosya düzeni, UYAP kullanımı, müvekkille iletişim kuralları) anlatması büyük zaman kaybıdır. ramp, bu süreci dijitalleştirerek hocanın yükünü hafifletir.

Pratik Notlar

• Alıştırma vakaları (Exercise 1-3) Türkiye'deki yaygın klinik konularına (örn. Tüketici Hakem Heyeti başvurusu, İşçilik alacakları hesaplaması) göre yerelleştirilmelidir.
• "Verification Habits" (Doğrulama Alışkanlıkları) kısmında, Türk hukukundaki güncel mevzuat takibinin önemi vurgulanmalıdır (Resmi Gazete takibi vb.).

Gerekçe

Hukuk öğrencileri için en büyük zorluk, devasa mevzuat ve içtihat yığını içinde nereden başlayacağını bilememektir. Skill'in sunduğu "Statutory starting points" (Mevzuat başlangıç noktaları), öğrenciyi doğrudan ilgili Kanun ve Yönetmeliğe yönlendirir. Westlaw yerine Türkiye'de kullanılan "Lexpera", "Kazancı", "Sinerji" veya "E-Adalet" arama terimleri önerilebilir.

Pratik Notlar

• Arama terimleri kısmına Türk usulü "Boolean" aramalar (örn. tahliye /s "temerrüt nedeniyle" /p kira) eklenmelidir.
• "Seed Documents" (Tohum Belgeler) kısmında, kliniğin önceki yıllarda yazdığı benzer konulu "İç Notlar"ın (Memos) öncelikli okunması sağlanmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'deki kliniklerde dönem sonunda dosya devirleri genellikle kopukluklara neden olur. Müvekkil, her dönem yeni bir öğrenciye aynı hikayeyi anlatmak zorunda kalabilir. Bu skill, "dosyanın safahatı"nı (Avukatlık Kanunu m. 52) netleştirerek, yeni gelen öğrencinin (veya stajyerin) dosyaya "sıfırdan" değil, kaldığı yerden devam etmesini sağlar.

Pratik Notlar

• Devir raporuna mutlaka "UYAP Safahat Özeti"nin bir kopyası eklenmelidir.
• "Pending Deadlines" (Bekleyen Süreler) kısmı, bir sonraki dönemin ilk iki haftasındaki kritik süreleri (örn. cevap süresinin son günü) özellikle vurgulamalıdır.

Gerekçe

Türk hukuk pratiğinde bir stajyerin en çok zorlandığı konu, hocasına (patronuna) anlattığı teknik dili müvekkile nasıl sadeleştireceğidir. "Court-ready" modu ise Türkiye'deki "Beyan Dilekçesi" veya "Durum Bildirir Dilekçe" formatlarına (HMK m. 119/121/161 vb.) uygun olarak yapılandırılabilir.

Pratik Notlar

• "Client-facing" modunda, Türkiye'deki müvekkil profiline uygun olarak "WhatsApp mesajı özeti" gibi opsiyonlar düşünülebilir (yaygın kullanım nedeniyle).
• "Court-ready" raporları, UYAP üzerinden gönderilmeye uygun formatta (üstte mahkeme adı, ortada dosya no, altta beyanlar) üretilmelidir.

Gerekçe

1136 sayılı Avukatlık Kanunu uyarınca, avukatlık yetkileri sadece baro levhasına kayıtlı avukatlara aittir. Stajyerler ve öğrenciler ancak bir avukatın gözetimi ve sorumluluğu altında iş yapabilirler. Bu skill, bu hukuki zorunluluğu "teknik bir bariyer" haline getirerek kliniğin ve profesörün hukuki/etik güvenliğini sağlar.

Pratik Notlar

• Onay günlüğü (Approval log), ileride baro denetimi veya etik inceleme olması durumunda "avukat denetiminin fiilen yapıldığını" ispatlayan en güçlü delildir.
• Profesörün "Edit then approve" (Düzenle ve onayla) yapması, öğrencilerin kendi hatalarını görmesi için dijital bir "kırmızı kalem" işlevi görür.

Gerekçe

• Bu skill doğrudan bir maddi hukuk normuna değil, hukuk kliniklerinin idari ve operasyonel yönetimine odaklanmaktadır. Ancak içerdiği kavramlar Türk hukuk sistemine kolayca uyarlanabilir.
• "Jurisdiction" (Yargı yetkisi) kısmı, Türkiye'deki mahkeme teşkilatına (Asliye Hukuk, Sulh Hukuk, İdare Mahkemesi vb.) ve HMK m. 5-19 arasındaki yetki kurallarına göre güncellenebilir.
• "Supervision style" (Denetim tarzı), Avukatlık Kanunu m. 23 ve stajyer avukatların muvafakatname ile iş yapma yetkisi çerçevesinde, sorumlu avukatın denetim hiyerarşisini (onay kuyruğu) yapılandırmak için kullanılabilir.
• KVKK m. 10 çerçevesinde kliniğin veri işleme politikalarının çıktı korumalarına eklenmesi mümkündür.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde "Jurisdiction" Türkiye'deki ilgili mahkemeler (örn. İstanbul Anadolu Adliyesi) olarak tanımlanmalıdır.
• "Practice areas" kısmına Türk hukukuna uygun uzmanlık alanları (örn. İş Hukuku, Tüketici Hukuku, Kira Hukuku) eklenmelidir.
• Dönemlik öğrenci listeleri, baro stajyer listeleriyle senkronize edilecek şekilde kurgulanabilir.

Gerekçe

• Türkiye'de dava açma süreci HMK m. 119'da düzenlenen sıkı şekil şartlarına tabidir. Skill'in sunduğu "jurisdiction formatting", dilekçede bulunması zorunlu olan T.C. Kimlik No, tebligat adresi, vakıalar ve deliller gibi unsurların eksiksiz doldurulmasını sağlar.
• Cevap dilekçesi hazırlama (HMK m. 129), delil listesi oluşturma ve özellikle Türk Borçlar Kanunu kapsamında kira tahliye ihtarnameleri gibi matbu içerikli işlemler için doğrudan karşılığı vardır.
• Aile hukuku kapsamında 6284 sayılı Kanun uyarınca koruma talebi dilekçeleri veya Tüketici Hakem Heyeti başvuruları gibi standart formlar skill'in "practice-area templates" yapısına tam uyum gösterir.

Pratik Notlar

• Şablonlar HMK m. 119'daki zorunlu unsurlar (Vekil bilgileri, harca esas değer vb.) içerecek şekilde yerelleştirilmelidir.
• "Pedagogy mode" ayarı, hukuk fakültelerindeki klinik derslerinin müfredatına ve öğrencinin yetkinliğine göre ayarlanmalıdır.

Gerekçe

• Türk hukuk sistemindeki ağdalı dil, müvekkillerin süreci anlamasını ve avukatına etkin katılımını zorlaştırmaktadır. Avukatlık Kanunu m. 34'teki "özen ve doğruluk" borcu, müvekkili dürüst ve anlaşılır bir şekilde bilgilendirmeyi de kapsar.
• KVKK m. 10 uyarınca veri sorumlularının aydınlatma yükümlülüğünü "açık, sade ve anlaşılır bir dil" ile yerine getirme zorunluluğu, bu skill'in sunduğu sadeleştirme yaklaşımıyla doğrudan örtüşmektedir.
• Tüketici hukuku (TKHK) ve iş hukuku (İş K.) gibi sosyal içeriği yoğun alanlarda, dezavantajlı grupların haklarına erişimi için sade dil kullanımı bir zorunluluktur.

Pratik Notlar

• Mektup şablonları Avukatlık Kanunu m. 23 (stajyer avukatın yetkisi) çerçevesinde "Stajyer Avukat" ve "Danışman Avukat" imzalarını içerecek şekilde düzenlenmelidir.
• Randevu ve belge talebi şablonları, Türkiye'deki yaygın adli yardım uygulama (örn. fakirlik belgesi istenmesi) ve randevu kültürüne göre yerelleştirilmelidir.

Gerekçe

ABD'deki "Statement of Facts" ve "Argument" bölümleri, Türk hukukundaki "Vakıalar" ve "Hukuki Sebepler" kısımlarına karşılık gelir. Ancak, Türk yargılama usulünde (6100 sayılı HMK m. 119 ve 129) dilekçelerin yapısı ve delillerin sunulma zamanı (delillerin hasredilmesi) çok daha katıdır. Pluginin İngiltere ve Galler için belirttiği PD 57AC (Witness Statements) kuralları Türkiye'de yoktur; bizde tanık beyanları kural olarak mahkeme huzurunda sözlü alınır. Dolayısıyla, bu skill tanık beyanı yazmak için değil, dava ve cevap dilekçelerinin vakıa ve hukuki değerlendirme kısımlarını hazırlamak için kullanılmalıdır.

Pratik Notlar

• Dilekçe taslağı oluşturulurken HMK m. 119'daki zorunlu unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, vakıaların sıra numarasıyla özeti vb.) gözetilmelidir.
• ABD Bluebook sitasyon stili yerine Türk hukuku teamüllerine (örn. "Yargıtay 11. HD., E. 2020/..., K. 2021/...") uygun atıf formatları tanımlanmalıdır.

Gerekçe

HMK m. 119/1-e uyarınca, davacı iddiasının dayanağı olan bütün vakıaların sıra numarası altında açık özetlerini göstermekle yükümlüdür. Bu skill, dilekçelerin temelini oluşturan vakıa özetlerini hazırlamak için mükemmel bir araçtır. Türk hukukunda ispat yükü (TMK m. 6) çerçevesinde, hangi vakıanın hangi delille ispatlanacağını kronolojik bir düzende görmek, davanın kazanılma ihtimalini doğrudan etkiler.

Pratik Notlar

• Kronoloji oluşturulurken belgelerin KVKK (6698 sayılı Kanun) kapsamında kişisel veri içerip içermediği ve bu verilerin mahkemeye sunulmasının hukuki dayanağı kontrol edilmelidir.
• Belgelerin asıllarının veya onaylı örneklerinin mahkemeye sunulması gerektiği (HMK m. 121) unutulmamalı, kronolojide "fiziki dosya konumu" not edilmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda "Delillerin Gösterilmesi ve Teslimi" (HMK m. 121, 129/1-e, 140) aşaması kritiktir. Ön inceleme duruşmasına kadar taraflar hangi vakıayı hangi delille ispat edeceklerini somutlaştırmalıdır. Bu skill, Türk avukatlarının "Delil Listesi" hazırlarken yaptığı zihinsel süreci dijitalleştirir. Patent davaları özelinde ise 6769 sayılı SMK kapsamında tecavüz ve hükümsüzlük analizleri için doğrudan karşılığı vardır.

Pratik Notlar

• Cetvel oluşturulurken HMK m. 190 (İspat Yükü) dikkate alınarak, ispat yükü kendisinde olan tarafın delil durumu "Gap Analysis" kısmında vurgulanmalıdır.
• Bilirkişi raporlarındaki teknik tespitler, bu cetvelde "Evidence" sütununa eklenerek mahkemeye sunulacak beyan dilekçelerine altlık oluşturabilir.

Gerekçe

Türk Borçlar Kanunu (TBK m. 117) uyarınca borçlunun temerrüde düşürülmesi için ihtar şarttır. Ayrıca Türk Ticaret Kanunu (TTK m. 18/3) uyarınca tacirler arasındaki ihtarların noter aracılığıyla, taahhütlü mektupla veya KEP ile yapılması geçerlilik şartıdır. Bu skill'ler, ihtarname hazırlama ve gelen ihtarları yanıtlama sürecini 1512 sayılı Noterlik Kanunu pratiklerine uygun şekilde yönetebilir.

Pratik Notlar

• "Demand Draft" aşamasında, çıktının doğrudan noterden gönderilecek formata uygun (ihtar eden, muhatap, konu, açıklamalar, tebliğ şerhi) hazırlanması gerekir.
• Gelen ihtarnamelerin (Demand Received) cevap süresi ve hak düşürücü süreler "Deadline Ön değerlendirme" kısmında mutlaka belirtilmelidir. İhtarname kendi başına zamanaşımını kesmez; yalnızca borçluyu temerrüde düşürür (TBK m. 117). Zamanaşımının kesilmesi için TBK m. 154'te sınırlı sayıda sayılan sebeplerden biri gerekir: ikrar, dava ya da def'i, icra takibi veya iflas masasına başvuru. Analiz çıktısında temerrüt ve zamanaşımının kesilmesi kavramları net biçimde ayrıştırılmalıdır.

Gerekçe

ABD hukukundaki "Yeminli ifade" (dava dışı, avukatlar huzurunda tanık sorgusu) kurumu Türk hukukunda mevcut değildir. HMK m. 240 vd. uyarınca tanıklar mahkeme huzurunda dinlenir. Avukatlar tanığa doğrudan soru sorabilir (HMK m. 152), ancak bu "yeminli ifade" gibi saatlerce süren bir ön sorgu değil, duruşma esnasında gerçekleşen bir süreçtir.

Pratik Notlar

• Bu skill, Türkiye'de ancak avukatın duruşmada tanığa soracağı soruları hazırlaması (HMK m. 152 kapsamında doğrudan soru hakkı) için bir "hazırlık aracı" olarak kullanılabilir; ancak "yeminli ifade" terminolojisi ve usulü tamamen devre dışı bırakılmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de ABD'deki gibi katı bir "spoliation" (delil karartma) yaptırımı ve otomatik "legal hold" zorunluluğu yoktur. Ancak, HMK m. 400 vd. uyarınca "Delil Tespiti" müessesesi mevcuttur. Ayrıca kurumsal şirketler için KVKK saklama ve imha politikaları çerçevesinde, bir uyuşmazlık başladığında verilerin silinmesinin durdurulması operasyonel bir zorunluluktur.

Pratik Notlar

• Skill, Türkiye'de "Delil Tespiti Davası" açma hazırlığı veya şirket içi "KVKK İmha Erteleme Talimatı" olarak revize edilmelidir.
• 5651 sayılı Kanun kapsamındaki trafik verilerinin saklanma süreleri gibi yasal süreler hold bildiriminde dikkate alınmalıdır.

Gerekçe

Türkiye Barolar Birliği (TBB) Meslek Kuralları uyarınca avukatın işi özenle takip etme ve müvekkili bilgilendirme yükümlülüğü vardır. Bu skill'ler, dava aşamalarını (Ön İnceleme, Tahkikat, Sözlü Yargılama, İstinaf, Temyiz) takip etmek için evrensel olarak uygundur.

Pratik Notlar

• "Matter Intake" aşamasında "Conflicts Check" süreci, TBB Meslek Kuralları m. 35 uyarınca "menfaat çatışması" denetimi olarak uygulanmalıdır.
• Dava aşamaları (HMK'ya göre: Dilekçeler Teatisi, Ön İnceleme, Tahkikat, Karar) "Stage" alanına tanımlanmalıdır.

Gerekçe

Büyük şirketlerin hukuk müşavirlikleri, Türkiye'nin dört bir yanındaki dava dosyalarını takip etmek için dış bürolardan rapor alır. Bu skill, raporlama sürecini standartlaştırarak mali risk (karşılık ayırma - reserve) yönetimini kolaylaştırır.

Pratik Notlar

• Türkiye'deki karşılık ayırma süreçleri (VUK ve TMS/TFRS uyarınca), "Materiality" ve "Reserve" alanlarında Türk muhasebe standartlarına göre kalibre edilmelidir.

Gerekçe

Türk hukukunda 1136 sayılı Avukatlık Kanunu m. 36 uyarınca "Sır Saklama Yükümlülüğü" vardır. Ancak Türkiye'de ABD'deki gibi binlerce belgenin mahkemeye sunulduğu ve "privilege log" tutulduğu bir "delil tespiti" aşaması yoktur. Belgeler genellikle taraflarca seçilerek sunulur. Yine de, şirket içi incelemelerde veya rekabet kurumu baskınlarında hangi belgelerin avukat-müvekkil gizliliği kapsamında olduğunun tespiti çok kritiktir.

Pratik Notlar

• Skill, Rekabet Kurumu'nun yerinde incelemelerindeki (Yerinde İnceleme Kılavuzu) avukat-müvekkil gizliliği kriterlerine (örn. bağımsız avukat şartı) göre uyarlanmalıdır.

Gerekçe

HMK m. 221 uyarınca mahkemeler, üçüncü kişilerden veya kurumlardan belge isteyebilir. Bu müzekkerelere cevap verilmemesi veya geç verilmesi disiplin hapsi veya tazminat yükümlülüğü doğurabilir. Skill, mahkeme müzekkerelerinin takibi ve "Ticari Sır" (HMK m. 222) gerekçesiyle itirazların hazırlanması için uygundur.

Pratik Notlar

• Müzekkerelere cevap süreleri genellikle "kesin süre" olarak verildiğinden, "Deadline Ön değerlendirme" kısmında HMK m. 90-94 (Süreler) hükümleri baz alınmalıdır.

Gerekçe

Bu yetenek, hukuki içerikten ziyade sistemin çalışma prensiplerini belirleyen teknik ve operasyonel bir altyapıdır. Türk hukuk pratiğinde de avukatın veya hukuk müşavirinin rolü (Avukatlık Kanunu m. 35 uyarınca yalnız avukatların yapabileceği işler ve hukuk müşavirliği hizmetleri) sistemin davranışını doğrudan etkiler. ABD menşeli "reserves" (yedek akçe) kavramı, Türk ticaret hukukunda ve muhasebe standartlarında (TMS/TFRS) karşılık bulsa da, davanın risk analizi ve tarafların belirlenmesi (husumet, sıfat) evrensel hukuki süreçlerdir. Bu nedenle altyapı olarak tarafsızdır ancak yerelleştirilmesi gereken terminolojik alanlar barındırır.

Pratik Notlar

• Rol tanımlarında "Firm Associate" yerine "Bağlı Avukat", "Solo" yerine "Serbest Avukat" terimleri kullanılmalıdır.
• "Jurisdictions" bölümünde Türk mahkemeleri ve yetki kuralları (HMK m. 5-19) referans alınmalıdır.
• Risk matrisleri oluşturulurken "Punitive Damages" gibi Türk hukukunda istisnai olan kavramlar yerine "Manevi Tazminat" veya "Vekalet Ücreti/Yargılama Gideri" riskleri eklenmelidir.

Gerekçe

Yazılımın konfigürasyon yönetimi ile ilgili bir özellik olması sebebiyle hukuk sisteminden bağımsızdır. Türk hukuk bürolarının veya hukuk departmanlarının değişen organizasyonel yapılarına (örneğin; yeni bir ortak avukat katılması veya çalışma alanının genişlemesi) uyum sağlamak için gereklidir. Özellikle Türkiye'deki yüksek enflasyon ortamında "risk eşikleri" gibi parasal sınırların sıkça güncellenmesi ihtiyacı, bu skill'in Türkiye operasyonlarında kritik bir işlev görmesini sağlar.

Pratik Notlar

• "House Style" kısmında Türk yargı sistemine uygun (UDF formatı, dilekçe yazım kuralları) şablonlar güncellenmelidir.
• "Escalation contacts" bölümüne şirketin Türk imza sirkülerine uygun yetkilileri eklenmelidir.

Gerekçe

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) uyarınca davanın sona erme halleri olan feragat (m. 307), kabul (m. 308), sulh (m. 313) ve nihai karar (hüküm - m. 294) süreçleri ile tam uyumludur. Ayrıca 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca belirlenen vekalet ücretlerinin ve HMK m. 323 uyarınca yargılama giderlerinin dökümünün yapılması, Türk avukatlık pratiğinde dosya kapatmanın en önemli mali aşamasıdır. "Final exposure" (nihai risk) kavramı, davanın başında öngörülen risk ile sonuç arasındaki farkı ölçerek avukatın performans analizine imkan tanır.

Pratik Notlar

• "Resolution type" seçeneklerine "Müracaata Bırakılma / İşlemden Kaldırılma" ve "Görevsizlik/Yetkisizlik Nedeniyle Red" eklenmelidir.
• "Final exposure" hesaplamasına "Karşı Yan Vekalet Ücreti" kalemi mutlaka dahil edilmelidir.
• Kapanışta "UDF formatında gerekçeli kararın sisteme yüklenmesi" uyarısı eklenmelidir.

Gerekçe

Hukuk dosya yönetimi ve müvekkil bazlı ayrıştırma, Avukatlık Kanunu m. 36'da düzenlenen "Sır Saklama Yükümlülüğü" ve KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında verilerin korunması ilkesi gereği Türk hukukçuları için de zorunluluktur. Bu skill, dijital dosyalama sistemini fiziksel dava dosyası mantığıyla (her dava için ayrı bir klasör ve kayıt defteri) kurgulayarak Türkiye'deki avukatlık büro standartlarına dijital bir altyapı sunar.

Pratik Notlar

• "Slug" oluştururken Türkçe karakter kullanılmaması (ö, ç, ş, ı, ğ, ü yerine o, c, s, i, g, u) kuralı hatırlatılmalıdır.
• Klasör yapısına Türkiye'ye özgü "Vekaletnameler", "E-Tebligatlar" ve "Duruşma Zaptları" alt klasörleri önerilebilir.
• Switch yapıldığında "Aktif dosya: [Dosya No / Müvekkil]" şeklinde bir başlık gösterilmelidir.

Gerekçe

• Türk hukukunda "İhtarname", borçlunun temerrüde düşürülmesi (Türk Borçlar Kanunu m. 117) ve ticari işlerde temerrüt faizinin başlatılması (Türk Ticaret Kanunu m. 18/3) için kurucu bir işlemdir.
• Özellikle tacirler arası ihbar ve ihtarların noter kanalıyla, iadeli taahhütlü mektupla, telgrafla veya güvenli elektronik imza ile yapılması zorunluluğu (TTK m. 18/3) bu skill'in çıktılarını doğrudan işlevsel kılar.
• ABD'deki FRE 408 benzeri "sulh görüşmelerinin gizliliği" ilkesi, Türk hukukunda Avukatlık Kanunu m. 35/A ve HMK'daki sulh hükümleri çerçevesinde karşılık bulur; ancak Türkiye'de bu yazışmaların delil niteliği noter onayı ve içeriğe göre daha katı kurallara tabidir.

Pratik Notlar

• İhtarname başlığı yerine "İHTARNAME" ibaresi ve Noterlik Kanunu'na uygun muhatap/ihtar eden bölümleri eklenmeli.
• "Without prejudice" yerine "Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla" ifadesi yerelleştirilmeli.
• Noter kanalıyla gönderim seçeneği iş akışına eklenmeli.

Gerekçe

• Türkiye'de dava açılmadan önce arabuluculuk zorunluluğu olan dosyalarda (ticari davalar, iş davaları, tüketici davaları vb.) stratejik hazırlık aşaması kritiktir.
• TBK m. 117 uyarınca temerrüt ihtarının içeriğinin (alacağın miktarı, vade, talep edilen işlem) net belirlenmesi davanın kaderini etkiler.
• TTK m. 18/3 kapsamındaki "ağırlaştırılmış şekil şartı" öncesinde, ihlal tespitinin ve delillerin bu intake süreciyle derlenmesi, Türk hukukundaki "ispat yükü" (HMK m. 190) hazırlığı için doğrudan muadildir. BATNA analizi, özellikle 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu çerçevesinde yapılacak müzakereler için temel teşkil eder.

Pratik Notlar

• Mevzuat dayanağı kısmına TBK, TTK veya SMK (Sınai Mülkiyet Kanunu) gibi spesifik kanun seçenekleri eklenmeli.
• Noter masrafları ve tebligat süreleri (7201 sayılı Tebligat Kanunu) için veri alanları açılmalı.

Gerekçe

• Gelen ihtarnamelerin tebliğ alınmasıyla başlayan hak düşürücü süreler ve zamanaşımı meseleleri Türkiye'de hukuki risk yönetiminin kalbidir. İhtarın temerrüt etkisi TBK m. 117'de düzenlenmiştir; TBK m. 154 ise zamanaşımının kesilme sebeplerini (ikrar, dava ya da def'i, icra takibi, iflas masasına başvuru) sayar ve ihtarname bu liste içinde yer almaz.
• Noter aracılığıyla gelen ihtarnameye "Cevabi İhtarname" düzenleme süreci (genellikle ihtarun tebliğinden itibaren 3-7-15 gün), bu skill'in sunduğu triyaj mekanizmasıyla yönetilebilir.
• Karşı tarafın iddialarının Türk mevzuatı açısından analizi, özellikle haksız fiil (TBK m. 49) veya sözleşmeye aykırılık iddialarının ayıklanması için gereklidir. Portföy kontrolü ise derdest dava veya mükerrer ihtar takibi (HMK m. 114 derdestlik) açısından kritiktir.

Pratik Notlar

• Tebligatın noterden mi yoksa KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden mi geldiği bilgisi eklenmeli.
• "Cevabi İhtar" için süre hesaplama mantığı Tebligat Kanunu'na göre uyarlanmalı.

Gerekçe

• Avukatlık Kanunu m. 38 uyarınca avukatın "işi reddetme zorunluluğu" (çıkar çatışması) Türk hukukunda mesleki bir zorunluluktur. Bu skill'in sunduğu dijital kayıt mekanizması bu kanuni yükümlülüğü destekler.
• Şirket içi hukuk birimleri için materiality (maddi önemlilik) eşikleri, SPK düzenlemelerine tabi şirketlerin Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP) bildirim yükümlülükleri ile paralellik gösterir.
• HMK m. 119'daki dava dilekçesinin zorunlu unsurlarının (taraflar, konu, değer, vakıalar) toplanması için standart bir veri giriş arayüzü sağlar.

Pratik Notlar

• Görevli ve yetkili mahkeme (HMK m. 1-20) seçimleri için Türkiye yargı teşkilatı listesi eklenmeli.
• Arabuluculuk dosya numarası veya derkenar bilgileri için alan açılmalı.

Gerekçe

• Türk yargı sisteminde (UYAP) dosya safahatı çok hızlı değişebilir. Duruşma günleri, cevap süreleri ve tebligat tarihlerinin kaydı HMK süreleri açısından hayati önemdedir.
• "Sulh kabulü" aşamasındaki uyarılar, TBK m. 189 ve HMK m. 313-315 (Sulh ve Tasfiye) hükümleri ile doğrudan uyumludur.
• Şirketlerin dönem sonu finansal tablolarında "karşılık ayırma" (provisions) gerekliliği (VUK ve TMS/TFRS uyarınca), davanın her aşamasındaki risk güncellemesiyle doğru orantılıdır.

Pratik Notlar

• Update tiplerine "Duruşma Zaptı", "Bilirkişi Raporu", "İstinaf/Temyiz Başvurusu" gibi yerel terimler eklenmeli.
• UYAP'tan alınan dosya durum özetinin buraya yapıştırılması teşvik edilmeli.

Gerekçe

• Hukuk müşavirliklerinin iç raporlama standartları için evrensel bir ihtiyaçtır. Türk hukukundaki uzun süren yargılama süreçlerinde (makul süre ilkesi), dosyanın güncel özetinin el altında olması yönetimsel riskleri azaltır.
• Finansal raporlama ve denetim süreçlerinde, dış denetçilere verilen "hukuk görüş mektupları" için bu briefing yapıları temel veri kaynağı oluşturur.
• Avukatlık Kanunu uyarınca müvekkili bilgilendirme yükümlülüğünün (özen borcu) yerine getirilmesini kolaylaştırır.

Pratik Notlar

• "Exposure" kısmına harçlar, vekalet ücretleri ve yargılama giderleri (HMK m. 323) tahmini eklenmeli.
• Duruşma tarihleri için takvim entegrasyonu notu düşülmeli.

Gerekçe

• Türkiye'de büyük şirketlerin illerdeki yerel avukat ağlarını veya büyük hukuk bürolarını yönetmesi (panel firm yönetimi) yaygın bir pratiktir.
• Avukatlık Kanunu ve Baro Meslek Kuralları uyarınca avukatın raporlama yükümlülüğü olsa da, kurum içinden bu talebin sistematik olarak yapılması "proaktif risk yönetimi" sağlar.
• Özellikle duruşma sonrası zaptın gönderilip gönderilmediğinin takibi ve UYAP dışı gelişmelerin (karşı taraf görüşmeleri vb.) raporlanması için bu otomasyon ciddi zaman kazandırır.

Pratik Notlar

• E-posta şablonu "Sayın Meslektaşım" veya "Sayın Av. ..." şeklinde yerelleştirilmeli.
• Bütçe yerine "Masraf Avansı" ve "Vekalet Ücreti Hak Edişi" terimleri kullanılabilir.

Gerekçe

• Hukuk operasyonları (Legal Ops) yönetimi için elzemdir. Türkiye'de özellikle iş davaları ve tüketici davaları gibi yüksek hacimli portföylerde risk konsantrasyonunu görmek için kullanılır.
• TTK m. 369 uyarınca yönetim kurulu üyelerinin "özen yükümlülüğü" kapsamında, şirketin karşı karşıya olduğu toplam hukuki riskin bu tür raporlarla izlenmesi kurumsal yönetişim ilkeleri (Corporate Governance) ile uyumludur.
• SPK'nın Seri: II, No: 15.1 sayılı Özel Durumlar Tebliği uyarınca yapılacak kamuyu aydınlatma kararları için kümülatif risk analizi sağlar.

Pratik Notlar

• "Materiality" kategorilerine "KAP Bildirimi Gerekenler" etiketi eklenebilir.
• Yerel para birimi (TRY) ve dövizli alacakların (USD/EUR) ayrı tablolaştırılması sağlanmalı.

Gerekçe

Bu skill, plugin'in beyni olan yapılandırma dosyasını oluşturduğu için hukuk sisteminden bağımsız bir altyapı aracıdır. Türkiye'deki bir hukukçu, bu mülakat sırasında mevzuat kapsamı olarak "KVKK (6698 sayılı Kanun)" ve ilgili yönetmelikleri tanımlayabilir. ABD'deki FMLA veya CCPA gibi normlar yerine Türk mevzuatının girilmesi, plugin'in Türkiye özelinde çalışmasını sağlar.

Pratik Notlar

• Mülakat sırasında "jurisdictions" kısmına "Turkey" ve "regulators" kısmına "KVKK Kurumu" yazılmalıdır.
• "Controller/Processor" ayrımı Türkçeye "Veri Sorumlusu / Veri İşleyen" olarak tercüme edilerek profil oluşturulmalıdır.

Gerekçe

Profil düzenleme aracı olarak tamamen teknik bir altyapı sunar. Şirketin büyümesi, yeni bir sektöre (örn. e-ticaretten finteche) geçişi veya veri koruma ekibindeki değişikliklerin (DPO/İrtibat Kişisi değişimi) sisteme yansıtılması için kullanılır. Türkiye'deki bir hukukçu, mevzuat değişikliklerine göre uygulama rehberi pozisyonlarını bu skill üzerinden güncelleyebilir.

Pratik Notlar

• KVKK Kurul kararları sonrası değişen "makul süre" veya "güvenlik önlemleri" standartlarını güncellemek için kullanılmalıdır.
• Şirket profili değişiklikleri yapıldığında, bunun diğer tüm (varsa) 12 plugin'i de etkileyeceği unutulmamalıdır.

Gerekçe

Hukuk meslek kuralları ve KVKK uyarınca verilerin gizliliği ve izolasyonu esastır. Bir müvekkilin verisinin veya stratejisinin bir diğerine sızmaması (conflict check ve data leakage prevention) için teknik bir bariyer oluşturur. Türkiye'deki avukatlık büroları için dosya bazlı takip sistemine dijital bir karşılık sunar.

Pratik Notlar

• "In-house" (şirket içi) kullanımda varsayılan olarak kapalıdır; ancak dış hukuk büroları için "Active matter" takibi ile profesyonel bir çalışma düzeni sağlar.
• Arşivleme özelliği, Türkiye'deki zamanaşımı ve saklama süreleri (örn. Avukatlık Kanunu m. 42 uyarınca 5 yıllık saklama yükümlülüğü) dikkate alınarak kullanılabilir.

Gerekçe

Türkiye'de veri sorumluları ile veri işleyenler arasındaki ilişkiler KVKK m. 8 (aktarım) ve Kurul'un "Veri Güvenliği Rehberi"ndeki sözleşme standartlarına tabidir. ABD'deki GDPR/CCPA bazlı maddelerin çoğu (güvenlik önlemleri, ihlal bildirimi, veri silme) KVKK ile paraleldir. ABD'deki HIPAA'nın muadili olarak Türkiye'de Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik; GLBA muadili olarak ise BDDK mevzuatı (Bankaların Bilgi Sistemleri ve Elektronik Bankacılık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik) dikkate alınmalıdır.

Pratik Notlar

• Uygulama rehberi içindeki "Breach Notification" süresi KVKK'nın meşhur "72 saat" kuralına göre ayarlanmalıdır.
• "Standard Contractual Clauses (SCC)" yerine Türkiye'deki yeni veri aktarım güvenli araçları (Standart Sözleşmeler) uygulama rehberi'a eklenmelidir.
• Avukatlar için not: Bu inceleme bir "revizyon" (şerhli değişiklik önerisi) taslağı sunar, ancak son hukuki metin avukat tarafından onaylanmalıdır.

Gerekçe

Bu skill, KVKK m. 11'de düzenlenen "İlgili Kişinin Hakları"nın (erişim, düzeltme, silme, itiraz vb.) kullanımına tam karşılık gelir. ABD'deki 45 günlük (CCPA) veya AB'deki 30 günlük (GDPR) sürelerin aksine, Türkiye'de KVKK m. 13/2 uyarınca başvurular "en geç otuz gün içinde" ücretsiz olarak sonuçlandırılmalıdır. Skill'in "exemption" (istisna) analizi kısmı, KVKK m. 28'deki "Tam İstisnalar" ve "Kısmi İstisnalar" ile eşleştirilmelidir.

Pratik Notlar

• CLAUDE.md profilinde yanıt süresi (SLA) kesinlikle "30 gün" olarak güncellenmelidir.
• Yanıt taslakları "Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ" uyarınca zorunlu unsurları içerecek şekilde Türkçeleştirilmelidir.

Gerekçe

KVKK ana metninde GDPR Madde 35'teki gibi açık bir "DPIA" zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, KVKK Kurumu'nun rehberleri ve kararlarında "yüksek riskli" işleme faaliyetleri için veri etki analizi yapılması şiddetle tavsiye edilmektedir. Özellikle biyometrik veri işleme veya profil çıkarma gibi faaliyetlerde bu raporlama hayati önemdedir. Skill'in dayandığı "hukuki sebep" (lawful basis) analizi, KVKK m. 5 ve 6'daki şartlarla (açık rıza, sözleşmenin ifası, veri sorumlusunun meşru menfaati vb.) uyumludur.

Pratik Notlar

• "DPIA Mandatory" tetikleyicileri (triggers) kısmına Kurul'un güncel rehberlerindeki "yüksek risk" kriterleri eklenmelidir.
• Çıktı formatı, Türkiye'deki denetimlerde sunulabilecek bir "Veri Etki Analizi Raporu" şablonuna dönüştürülmelidir.

Gerekçe

KVKK m. 10 uyarınca veri sorumlularının aydınlatma yükümlülüğü süreklidir. Uygulamada meydana gelen değişikliklerin (yeni bir veri kategorisi toplama veya yeni bir veri işleyenle çalışma gibi) aydınlatma metnine yansıtılmaması, "şeffaflık" ilkesine aykırılık teşkil eder ve idari para cezası sebebidir. Bu skill, "Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"e uyum için çok faydalıdır.

Pratik Notlar

• Skill'in App Store/Play Store "Gizlilik Etiketleri" kontrolü, Türkiye'deki mobil uygulama geliştiricileri için de geçerli ve kritiktir.
• Politika güncellemeleri önerilirken, Türkçedeki hukuki terminolojiye (örn. "Revizyon" yerine "Değişiklik Önerisi") dikkat edilmelidir.

Gerekçe

Türk kişisel verileri koruma hukuku, Kurul'un (KVKK Kurumu) ilke kararları ve rehberleriyle sürekli şekillenmektedir. Örneğin, 2024 yılında KVKK m. 9'da yapılan köklü değişiklik (yurt dışı aktarımda standart sözleşme ve bağlayıcı şirket kuralları dönemi), şirketler için büyük bir "gap analysis" ihtiyacı doğurmuştur. Bu skill, bu tip geçiş süreçlerini yönetmek için mükemmeldir.

Pratik Notlar

• Analiz sırasında "Remediation Plan" sahipleri (owners) olarak Türkiye'deki roller (örn. "İrtibat Kişisi", "Uyum Sorumlusu", "Hukuk Müşaviri") tanımlanmalıdır.
• Kurul'un yayımladığı "İlke Kararları" skill'e girdi olarak verilerek mevcut süreçlerle farkı ölçülebilir.

Gerekçe

Bu skill, Türkiye'deki şirketlerin "uyum kültürü" için kritik bir filtre görevi görür. KVKK m. 4'teki "genel ilkeler" (hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, belirli amaçlar için işleme vb.) çerçevesinde bir "ön kontrol" yapar. Eğer bir faaliyet açıkça KVKK'ya veya şirketin Aydınlatma Metni'ne aykırıysa "STOP" uyarısı verir.

Pratik Notlar

• Ön değerlendirme sırasında sorulan "Federal Overlay" soruları (GLBA, HIPAA vb.) Türkiye'de "Sektörel Mevzuat" (BDDK, BTK, Sağlık Bakanlığı düzenlemeleri) olarak değiştirilmelidir.
• Çıktı, iş birimlerine "Gizlilik Onayı" veya "Hukuki Analiz Gerekli" şeklinde basit statülerle sunulabilir.

Gerekçe

Bu skill teknik bir kurulum (onboarding) sürecidir ve doğrudan bir hukuk normuna dayanmaz. Ancak Türkiye'de kullanımı sırasında "jurisdictions" (yetki alanları) kısmına "Türkiye" ve ilgili otoriteler olarak "KVKK Kurulu", "Rekabet Kurumu", "BTK" veya "BDDK" gibi kurumlar eklenmelidir. ABD'deki consent decree (uzlaşma kararları) yerine Türkiye'deki "Kurul Kararları" veya "Taahhüt Süreçleri" (Rekabet hukuku veya KVKK kapsamında) referans alınmalıdır.

Pratik Notlar

• Adaptasyon: CLAUDE.md profilinde Türkiye'ye özgü regülatörler tanımlanmalıdır.
• Avukat kullanımı: Türkiye Barolar Birliği (TBB) reklam yasağı kapsamında, bu aracın bir "danışmanlık hizmeti" pazarlaması olarak değil, iç operasyonel verimlilik aracı olarak kullanıldığı netleştirilmelidir.

Gerekçe

Sistem yapılandırma aracıdır. Türkiye'deki mevzuat değişikliklerine (örn. KVKK'da yapılan bir değişiklik veya Reklam Kurulu'nun yeni bir ilke kararı) göre profilin hızlıca güncellenmesini sağlar.

Pratik Notlar

• Türkiye'de yeni bir kanun yürürlüğe girdiğinde (örn. yeni Veri Koruma düzenlemeleri), kullanıcı bu skill ile "inceleme çerçevesine [Yeni Kanun] kategorisini ekle" diyerek sistemini güncelleyebilir.

Gerekçe

Türkiye'de bu analiz; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK), 6698 sayılı KVKK ve 6502 sayılı TKHK kapsamındaki "ayıplı hizmet" veya "haksız şart" risklerini yönetmek için kullanılabilir.

• ABD'deki FTC (Federal Trade Commission) odaklı riskler Türkiye'de Rekabet Kurumu ve Ticaret Bakanlığı Tüketicinin Korunması ve Piyasa Gözetimi Genel Müdürlüğü'nün denetimlerine karşılık gelir.
• Çocuklarla ilgili özelliklerde ABD'deki COPPA (Children's Online Privacy Protection Act) yerine, KVKK'nın çocuk verilerine ilişkin rehberleri ve TKHK'nın çocuklara yönelik reklam kısıtlamaları baz alınmalıdır.

Pratik Notlar

• KVKK Etki Analizi: Eğer özellik veri işleme içeriyorsa, bu analiz doğrudan KVKK m.12 kapsamındaki veri güvenliği yükümlülüklerinin bir parçası olarak "Veri Koruma Etki Analizi" (DPIA muadili) şeklinde raporlanmalıdır.
• Yapay Zeka: Türkiye'nin de uyum sağladığı AB Yapay Zeka Yasası (AI Act) kriterleri bu assessment'a "precedent" (emsal) veya "landscape" (mevzuat manzarası) olarak eklenmelidir.

Gerekçe

Hızlı yanıt verme kabiliyeti, Türk hukukçuları için operasyonel bir kolaylıktır. Ancak Türkiye'de:

• Logo Kullanımı: ABD'deki "fair use" (adil kullanım) doktrini Türkiye'de (SMK m.7) çok daha dardır. Müşteri logoları için mutlaka sözleşmedeki "referans gösterme" yetkisi kontrol edilmelidir.
• Vekâletname ve Sorumluluk: Bu yanıtın bir "hukuki mütalaa" (legal opinion) değil, iç süreç kontrolü olduğu net olmalıdır. Avukatlık Kanunu m.35 uyarınca hukuki işlerde görüş verme yetkisi avukata aittir; bu araç avukatın denetiminde bir "ön eleme" yapmalıdır.

Pratik Notlar

• Tuzak Kontrolü (Trap Check): Türkiye'ye özgü tuzaklar eklenmelidir: "Üyelik iptalini zorlaştırıyor muyuz?" (Abonelik sözleşmeleri yönetmeliği uyarınca 'dark pattern' riski).
• Dil: Yanıtlar Türkçe terminolojiyle (örn. "Şartlı onay" yerine "Şerhli uygunluk") verilmelidir.

Gerekçe

Bu skill, Türkiye'deki "Uyum (Compliance)" süreçlerinin otomatize edilmiş halidir.

• Gizlilik: Doğrudan KVKK (aydınlatma yükümlülüğü, açık rıza, veri minimizasyonu) incelemesine karşılık gelir.
• Sözleşmeler: Kullanım Koşulları (ToS) ve Mesafeli Satış Sözleşmesi güncellemelerini tetikler.
• IP (Fikri Mülkiyet): 5846 sayılı FSEK ve 6769 sayılı SMK uyarınca lisans kontrolleri sağlar.
• Pazarlama: Reklam Kurulu'nun güncel rehberlerine göre iddiaları denetler.

Pratik Notlar

• Sektörel Katmanlar: Türkiye'de BDDK (Bankacılık), BTK (Telekomünikasyon) veya EPDK (Enerji) gibi sektörel regülatörlerin kuralları "Sector Hints" kısmına mutlaka eklenmelidir.
• Aydınlatma Metni: Her yeni özellik lansmanında KVKK m.10 uyarınca aydınlatma metninin güncellenip güncellenmeyeceği bu skill tarafından sorgulanmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de pazarlama iddiaları en çok "baş ağrıtan" alanlardan biridir. Ticari Reklam ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliği bu skill'in doğrudan çalışma alanıdır.

• Karşılaştırmalı Reklam: ABD'de "X'ten daha hızlıyız" demek yaygınken, Türkiye'de karşılaştırmalı reklamlar (Yönetmelik m.8) çok sıkı şartlara bağlıdır ve rakibin ismini zikretmek genellikle yasaktır. Skill bu konuda "Türkiye'de rakip ismi verme" uyarısı yapacak şekilde kalibre edilmelidir.
• Mutlak İddialar: "En iyi", "Tek", "Her zaman" gibi ifadeler Türk hukukunda (Yönetmelik m.9) bilimsel/teknik ispat gerektirir. Skill'in "Absolute Claims" kategorisi bu ispat yükünü hatırlatmak için mükemmeldir.

Pratik Notlar

• Reklam Kurulu Kararları: Skill, Türkiye Cumhuriyeti Ticaret Bakanlığı Reklam Kurulu'nun güncel kararlarını (örn. influencer'ların #işbirliği etiketi kullanımı) "Disclosure Overlays" kısmında dikkate almalıdır.
• Sıfatlar: "Ücretsiz", "Bedava" gibi kelimelerin kullanımı (m.13) Türkiye'de çok sıkı denetlenir; skill bu kelimeleri otomatik olarak bayraklamalıdır.

Gerekçe

Hukuki olarak, Avukatlık Kanunu m.36 (Sır Saklama Yükümlülüğü) ve KVKK uyarınca veri izolasyonu zorunludur. Ancak bu skill bir "yazılım katmanı" olarak bu izolasyonu yönetir.

• Veri Lokalizasyonu: Eğer bu "çalışma alanı" verileri bulutta (örn. ABD sunucuları) tutuluyorsa, KVKK m.9 (Yurt dışına veri aktarımı) engeline takılabilir. 2024 Mart ve Haziran aylarındaki KVKK değişiklikleri ve yeni yönetmelik uyarınca, standart sözleşme maddeleri (SCC) veya güvenli ülke listesi kontrol edilmelidir.

Pratik Notlar

• Dosyalama: "Slug" yapısı (örn. aksa-enerji-dpa-2026) Türk bürolarının fiziksel dosya numaralandırma sistemine entegre edilebilir.
• İmha: "Close matter" (dosyayı kapat) işlevi, KVKK uyarınca "saklama ve imha politikası" ile uyumlu hale getirilmeli, dosya kapandıktan sonra belirli bir süre sonra silinmesi için hatırlatıcı eklenmelidir.

Gerekçe

Bu skill teknik bir yapılandırma aracıdır ve belirli bir hukuk normuna dayanmaz. Türkiye'de bir hukuk departmanı veya uyum birimi kurulurken yapılan "Hangi kurumları izlemeliyiz?", "Hangi değişiklikler bizim için kritiktir?" ve "İç politikalarımız nerede duruyor?" sorularının dijital karşılığıdır.

Pratik Notlar

• Adaptasyon: CLAUDE.md profilinde "Regulators" kısmına SEC/FTC yerine SPK, BDDK, KVKK, Rekabet Kurumu, BTK gibi kurumlar eklenmelidir.
• Dil: Mülakat soruları Türkçe'ye çevrilerek Türk yöneticilerin ve avukatların kullanımına sunulmalıdır.

Gerekçe

Türkiye'de özellikle SPK, BDDK ve KVKK gibi düzenleyici kurumlar, hazırladıkları Tebliğ veya Yönetmelik taslaklarını "Kamuoyu Görüşüne Açma" (NPRM muadili) usulüyle yayımlarlar. Bu süreç, kurumun web sitesinde ilan edilen belirli bir tarihe kadar paydaşların yazılı görüş bildirmesine olanak tanır. Skill'in yapısı, bu "Taslak Düzenleme Takibi" sürecine birebir uymaktadır.

Pratik Notlar

• Mevzuat Karşılığı: İdari usul geleneklerimiz ve ilgili kurumların teşkilat kanunlarındaki düzenleme yetkileri.
• Uyarı: Görüş bildirmek "vekâletname" gerektiren bir işlem olmasa da, şirketi hukuken bağlayıcı beyanlar içereceğinden mutlaka bir avukat denetiminden geçmelidir (Consequential-action gate bu noktada kritiktir).

Gerekçe

Türkiye'deki "Mevzuata Uyum" (Compliance) fonksiyonu için standart bir "Gap Analysis" (Boşluk Analizi) metodolojisidir. Örneğin, KVKK'nın yeni bir kurul kararı yayımlaması durumunda, şirketin mevcut "Veri Saklama ve İmha Politikası"ndaki eksikliğin GAP-001 olarak tanımlanıp takip edilmesi, Türk hukuk pratiğiyle tamamen uyumludur.

Pratik Notlar

• Terminoloji: "Gap" yerine "Uyum Boşluğu", "Risk-accepted" yerine "Risk Üstlenildi/Kabul Edildi" terimleri kullanılabilir.
• Sorumluluk: Türkiye'de uyum sorumlusu (Compliance Officer) genellikle hukuk müşavirliğine veya genel müdür yardımcısına raporlar; sistemdeki "Owner" ve "Escalation" yapısı buna göre kurgulanmalıdır.

Gerekçe

Resmî Gazete'de yayımlanan bir değişikliğin şirket iç yönergelerine yansıması sürecidir. ABD'deki "Federal Register" yerine Resmî Gazete metinleri girdi olarak kullanılır. Örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılacak bir değişiklik, şirketin "İnsan Kaynakları El Kitabı" ile karşılaştırılabilir.

Pratik Notlar

• Doğrulama (Verification): Skill'in "Verify rule status" (Kural durumunu doğrula) özelliği Türkiye'de çok kritiktir; zira bazı yönetmelik maddelerinin yürürlük tarihi ileri bir tarihe ertelenebilmektedir.
• Kaynak: Birincil kaynak olarak resmigazete.gov.tr veya mevzuat bilgi sistemleri (Lexpera, Kazancı vb.) kullanılmalıdır.

Gerekçe

Hukuk müşavirliklerinin en çok zaman harcadığı "mevzuata uyum amaçlı tadil" süreçlerini otomatize eder. Türk hukukunda yönergelerin (directives) veya iç yönetmeliklerin güncellenmesi, yeni mevzuatın lafzına ve ruhuna uygun "şerhli/değişiklik önerili" (revizyon) metinler üretilmesini gerektirir.

Pratik Notlar

• Hukuki Dil: Üretilen metinlerin Türk hukuk terminolojisine (örn. "şahsi veri" yerine "kişisel veri", "tazminat" yerine "bedel/zararın telafisi" gibi bağlamsal doğrular) uygunluğu kontrol edilmelidir.
• Onay Süreci: Skill'in "bu bir tekliftir, onay değildir" uyarısı, Türkiye Barolar Birliği'nin avukatlık tekeli ve meslek kuralları açısından hayati önem taşır; son kararı her zaman bir Türk avukatı vermelidir.

Gerekçe

ABD'deki Federal Register API'si gibi son derece düzenli ve merkezi bir API yapısı Resmî Gazete için (kamuya açık ve ücretsiz API anlamında) aynı seviyede olmayabilir. Ancak Resmî Gazete'nin RSS servisleri ve kurumların (SPK, Rekabet Kurumu vb.) duyuru sayfalarındaki RSS beslemeleri kullanılarak sistem çalıştırılabilir.

Pratik Notlar

• Adaptasyon: Skill'in Tier 1 (Free feeds) kısmına resmigazete.gov.tr RSS beslemeleri ve ilgili kurumların duyuru URL'leri eklenmelidir.
• Önemlilik (Materiality): Türkiye'de "Kurul Kararları" genellikle "Duyurular"dan daha önemlidir; filtreleme bu hiyerarşiye göre ayarlanmalıdır.

Gerekçe

Avukatlık bürolarının veya büyük şirketlerin hukuk departmanlarının "dosya bazlı" çalışma prensibiyle tam uyumludur. Örneğin, "KVKK Uyum Projesi" bir matter, "Rekabet Kurumu Soruşturması" başka bir matter olarak izole edilebilir.

Pratik Notlar

• Gizlilik: Türk Avukatlık Kanunu ve etik kuralları gereği "sır saklama yükümlülüğü" kapsamında verilerin matters arasında sızmaması (Cross-matter context: off) özelliği Türkiye'de bir zorunluluktur.

Gerekçe

• Bu skill teknik bir yapılandırma arayüzüdür; ancak içeriği Türk idari ve finansal denetim yapısına tam uyumludur. Türkiye'de şirketlerin uymakla yükümlü olduğu kurumlar (BTK, BDDK, SPK, EPDK, KVKK) ve bu kurumların ikincil mevzuatları (Yönetmelik, Tebliğ, Kurul Kararı) sürekli güncellenmektedir.
• Türk Ticaret Kanunu (TTK) Madde 366 ve 375 uyarınca yönetim kurulunun gözetim ve risk yönetimi yükümlülükleri, bu tür "izleme ve eşik belirleme" sistemlerinin kurulmasını zorunlu kılar. Şirketin hangi düzenleyiciyi "ana denetçi" (örneğin finansal kuruluşlar için BDDK) hangisini "genel denetçi" (KVKK) olarak sınıflandıracağı, Türk idari hukukundaki yetki alanlarıyla doğrudan ilişkilidir.

Pratik Notlar

• Regülatör listesine BTK, BDDK, SPK, KVKK ve Rekabet Kurumu gibi yerel otoriteler öncelikli olarak eklenmelidir.
• Önemlilik eşiği (materiality) tanımları, Türk Ceza Kanunu (TCK) yaptırımları veya ilgili kanunlardaki idari para cezası limitlerine göre kalibre edilmelidir.

Gerekçe

• Türk hukukunda "Mevzuata Uyum" (Compliance) fonksiyonu, özellikle bankacılık ve sermaye piyasalarında mevzuatla zorunlu kılınmıştır. Bu skill, 6698 sayılı KVKK kapsamındaki veri sorumlularının uyum süreçleri veya 6493 sayılı Kanun kapsamındaki ödeme kuruluşlarının lisans şartlarını takip etmesi için idealdir.
• "Gap-type" mantığı, Türk idari yargısındaki "yürürlük tarihi" ve "geçiş hükümleri" kavramlarıyla birebir örtüşür. Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliklerin "Yürürlük" maddesindeki sürelerin (genelde 3, 6 veya 12 ay) takibi, skill'in "due date" (vade) mantığıyla yönetilebilir. "Risk-accepted" statüsü ise, TTK uyarınca yöneticilerin sorumluluk hukukunda "iş adamı kararı" (business judgment rule) savunması için dijital delil niteliği taşır.

Pratik Notlar

• "NPRM" (Notice of Proposed Rulemaking) terimi yerine "Yönetmelik Taslağı / Kamuoyu Görüşüne Açılan Metin" terimleri kullanılmalıdır.
• Bildirimlerdeki "Verify before acting" (harekete geçmeden doğrula) uyarısı, Türk avukatlık meslek kuralları ve profesyonel sorumluluk rejimi gereği korunmalıdır.

Gerekçe

• Bu skill, Türk şirketlerindeki iç denetim ve uyum birimlerinin "Bulgu Takip Listesi" (Issue Tracking) ihtiyacını karşılar. Kamu Gözetimi Kurumu (KGK) standartları ve ilgili iç denetim yönetmelikleri, tespit edilen uyumsuzlukların bir takvim dahilinde giderilmesini ve raporlanmasını şart koşar.
• Özellikle KVKK Madde 12 uyarınca veri güvenliğine ilişkin teknik ve idari tedbirlerin alınması sürecindeki eksikliklerin bu sistem üzerinden takibi, olası bir Kurul incelemesinde veya veri ihlali bildiriminde şirketin "özen borcunu yerine getirdiğinin" ve "sistemli bir uyum programı işlettiğinin" kanıtı olarak sunulabilir.

Pratik Notlar

• Raporlama ekranında "Materiality" yerine "Risk/Önem Derecesi" (Düşük, Orta, Yüksek) ifadesi tercih edilmelidir.
• "Gaps" terimi yerel kurumsal dilde "Mevzuat Uyumsuzlukları", "Uyum Boşlukları" veya "Denetim Bulguları" olarak yerelleştirilebilir.